文档介绍：

，成为党加强农村工作的重要基础。同时，经过公开选拔的后备干部在年龄、文化程度、思想意识等诸方面均较现任农村干部有优势，在工作主动性、创建性方面更是现任村干部所无法比拟的，从而为现任村干部敲响了不进则退的警钟，增加了危机感，极大地提高了现任村干部为民办事的主动性，推动了工作的开展，也增加了党对基层干部的限制力。
4、搭建了优秀人才公允参加竞争的舞台。后备干部公开选拔工作始终坚持公开公允公正的原则，严格按规定程序操作，做到选拔条件、过程、结果三公开，打消了群众的思想顾虑，顺应了群众的要求。同时在选拔过程中，注意发挥党员干部群众参加的主动性，增加群众民主举荐、民主监督在选拔工作中的比重。削减了行政因素对选拔工作的影响，从而使整个后备干部选拔工作真正实现了民主化运作。农村优秀青年可以凭自己的才能和实力公允参加竞争，充分展示和熬炼自己；经过选拔成为后备干部后，还有机会参加村级事务的管理和服务，为民办事，变更了过去“英雄无用武之地”的尴尬局面，受到了广阔优秀人才的欢迎和响应。

5、拓宽了组织选人用人的领域。通过后备干部的选拔，我村建立了村级后备干部人才库，从而为组织建设供应了一笔重要的资源和财宝。通过加强对这些后备干部的教化、培育和管理，逐步提高后备干部的组织协调实力、增加群众公认度，为将来成为村级组织的中坚力气奠定了基础，也为今后选拔人才加强我村基层组织队伍建设进行了有力的铺垫，确保了我村党组织的战斗力得到不断增加。
三、下步准备
1、仔细总结，不断加以完善。目前我村的后备干部选拔工作虽然成效明显，但是依旧出现了一些问题和不足。例如民主举荐出来的个别后备干部存在“亲属化”现象以及村民组与村民组之间工作开展不平衡等等，都应当引起重视。在以后的工作中，必需仔细总结阅历，努力巩固选拔工作取得的成果，并在此基础上，有针对性地进行改进和完善。对于出现的一些问题，要不断加强探究，创新工作方式，充分保证村级后备干部选拔工作有序、规范运作，真正发挥出应有的作用。
2、创新方法，加强培育运用。培育运用是村级后备干部选拔工作真正落到实处的保证。公开选拔工作是村级后备干部队伍建设的关键，但后续的培育运用工作同样不容忽视，假如后备干部备而不用，就会使选拔工作流于形式，失去意义。因此在村级后备干部选拔出来后，要刚好实行各种培育运用措施，加强日常管理与监督，要创新方法，拓宽思路，切实提高村级后备干部的政治思想素养、理论学问水平和实际工作实力，尤其是要提高他们处理村级事务的实力，从而在群众中树立威信，使他们更快地成进步步，更快地适应工作。目前，我村对后备干部进行培育运用，而且创建出了一些切实可行的方法和措施。下一步，在全面总结的阅历和做法的基础上，不断加以改进和完善。

3、着眼长远，建立长效机制。实践证明，村后备干部选拔工作极大地促进了基层组织建设，提高村班子的整体水平。作为一种崭新的、有效的工作方法。在今后的工作中，必需坚持不懈地开展下去，使之成为今后我村基层组织建设的一项重要内容，使之成为加强我村组织建设的有力抓手。把后备干部选拔工作列入党建工作任务当中，加强考核，进一步使其规范化、制度化、长期化，不断为我村组织队伍补充簇新的血液，加快我村干部的新陈代谢，改善班子队伍建设，不断提高我村党组织的战斗力、凝合力，使我村组织建设成为各项事业的坚毅核心。
中共围山村委员会二0一一年十二月十日
扩展阅读：各地后备干部培育方法
三、后备干部选备类别
后备干部分为党群类、经济类、政法类、教科文卫类、行政监管类五个类别，各类别后备干部的素养要求是：

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