文档介绍：婚假扣工资吗婚假期间是否可以扣工
资
题要
员工在工作期间可能会牵扯到一些人生大事，主要也就是要与他人登记结婚，然而按照中国人的传统，光是领取了结婚证的还不够，一般还会举行婚礼，于是就会涉及到向用人单位请
婚假扣工资吗婚假期间是否可以扣工
资
题要
员工在工作期间可能会牵扯到一些人生大事，主要也就是要与他人登记结婚，然而按照中国人的传统，光是领取了结婚证的还不够，一般还会举行婚礼，于是就会涉及到向用人单位请婚假的事情，但是婚假期间员工不会来上班，那此时单位可以扣工资吗 ?请一起在下文中进行了解吧。
员工在工作期间可能会牵扯到一些人生大事，主要也就是要与他人登记结婚，然而按照中国人的传统，光是领取了结婚证的还不够，一般还会举行婚礼，于是就会涉及到向用人单位请婚假的事情，但是婚假期间员工不会来上班，那此时单位可以扣工资吗 ?请一起在下文中进行了解吧。
▲一、婚假扣工资吗
婚假期间用人单位不得用任何理由克扣工资，这是劳动
法明文规定的。对于符合晚婚规则的新婚双方在 3 天婚假的基础上还可以增加一个星期。
我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
▲二、用人单位扣减职工工资的标准
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。
又根据劳动法第 50 条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面
的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动 ; 二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，
提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克