文档介绍：知识改变生活
知识改变生活
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目 录
序 言…………………… 3
公司简介…………………业证、流动人口计划生育证、健康证明文件，重要部门人员及部门主管需提供前单位离职证明文件。其复印件由行政部门存底.
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员工在入职时提供的个人和家庭的原始资料及证件，,公司给予开除处分或视所造成的后果和损失程度给予相应处分,并保留追究赔偿入职培训费及相关经济和法律责任的权利.
每位新员工入职后,均需建立个人档案：
：
人事资料包括员工家庭和个人有关情况的原始资料,如身份证、毕业证、单位离职证明、年度考核、升职、降职、调整工资、品德行为、纪律处分等方面的资料.
2。员工在职时，若有关个人和家庭资料的情况发生变化，员工必须及时知会行政部门予以更新。例如发生如下变更时：
地址和电话;
婚姻状况；
子女诞生;
学历变更;
:
培训档案包括员工入职后受到的入职培训、历次岗位或职务培训和业余进修的记录。
劳动合同的签订
劳动合同是公司与员工在确立双方劳动关系、明确双方权利和义务,双方自主协商而签订的。
在不违反国家法律法规的情况下,双方协商签定严重书面警告劳动合同。
员工签约后如有违法、违纪、失职、表现不良等应受处分行为的,对其处分将按相关程序施行，不受劳动合同的固定期限或无固定期限所限定。
新进员工在一个月内到本厂行政部签定劳动合同，如员工拒绝签定，后果自负。
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第五条 工作试用期
所有新聘员工，必须经过工作试用期.
新入职员工试用期为1-6个月（视其有效劳动合同期限、岗位所需技术高低，职务及工作岗位需要的具体情况确定）.试用期员工通过试用期表现评估后将成为公司正式员工。试用期不合格的一定需提供书面材料。
在试用期内的员工经证实发现有下列情形之一的，公司有权随时终止与其的劳动关系：
(1) 在试用期内，发现不符合录用条件或调整工作岗位后仍不能从事新的工作，或身体状况不良者。
(2) 发现在受聘过程中有虚报或隐瞒事实等欺骗行为者。
(3) 触犯国家法律，有犯罪行为或通缉在案者。
(4) 严重违反公司纪律者。
（5） 在外单位兼职或利用本公司资源从事私人经营活动者。
（6) 收受贿赂，利用职权营私舞弊,贪污、盗窃公司财物及他人财物者。
(7) 非工作需要，携带易燃易爆等违禁物品进入厂区者。
(8) 蓄意破坏公司设施,盗窃或侦察厂内技朮或营业机密者。
（9） 仿照同事或上级主管签字，盗用公司印信或涂改公司文件者。
(10) 连续旷工三天或一年累计旷工10天者.
(11） 违反公司规定有三次书面警告两次以上严重书面警告者。
第六条 工作调动
公司可因业务发展需要，根据员工个人技能和特长及能力,与员工双方协商达成一致后,可对工作岗位及地点进行调整，而优化资源。
第七条 工作评估
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7。1 根据公司相关文件考核文件对所有员工进行工作评估。
评估类别：试用期评估（含转职试用期满评估）、升职评估、年度评估等，公司将按照评估的结果置顶员工的薪资及福利待遇.
7。3 对于在评估不合格的员工将给予降薪、降职、辞退处理。
第八条 晋升或降级
公司秉承公平、公开、公正的原则,执行如下制度：
8。1 晋升
（1)员工有权申请更高级别的职位。公司通过对申请者的相关技能、管理能力等进行评估、经公司总经理批准后 决定是否接受员工的升职申请。
（2）公司通过对申请者的相关评估、经公司总经理批准后直接做出升职决定.
8。2 降级
根据员工的工作表现及公司相关规定，部门可提出降低员工职级或工资的要求,由总经理批准后执行.
第九条 离 职
试用期内员工的离职
员工需提前三天以书面形式提出与申请。公司按相关规定及程序结算工资.
9。2 正式员工的离职
(1)辞职：员工须提前30天向本部门提出书面申请,部门签署后交总经理批准。如无提前通知,需以相应天数的工资作为代通知金.
（2)员工离职后，如重新成功应聘公司职位的，将以新员工身份重新办理手续后入职。
9。3 自动离职:员工没有办理请假、辞工手续,连续三天离开工作岗位者,按自动离厂论处，自动离职的同时公司将以该员工其30天工资作为代通知金,并视其行为对公司的危害程度,
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保留再追究该员工的违约责任和违约赔偿金的权利。
第十条 辞 退