文档介绍：坚朗五金制品有限公司
文件编号
KL-ZD-0054
管
理
文
件
国内销售代表薪资
管理办法
文件版本
A/1
页码
修订日期
2010-12-29
合理化公司销售系统薪资管理,明确其薪资核算方法,特制定本管理办法。
国内销售代表薪资管理适用;
管理职责
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,工资表的最终审批;
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,异常薪资处理结果审批;
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基本工资
底薪
提成
销售提成
奖金
绩效奖
其他
伙食补助
加班费
全勤奖
外宿补助
工龄奖
工作环境补贴
年终奖
(底薪+加班费)标准
职称
见习销售代表
销售代表
资深销售代表
薪资标准/月
大专以下
1300元
1400元
1500元
大专
1400元
1500元
1600元
本科
1500元
1600元
1700元
备注:、本科应为全日制学历且能够验证;
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,基本薪资调整到资深销售代表职称为上限,以后不再调整,只增加工龄奖;
:按照《国内独立销售提成管理办法》执行;
:按照公司《绩效考核管理办法》执行;
拟订
审核
审批
李海林
坚朗五金制品有限公司
文件编号
KL-ZD-0054
管
理
文
件
国内销售代表薪资
管理办法
A/1
A/1
2010-12-29
2010-12-29
(1)30元/人/月;
(2)每月无迟到、早退、请假、旷工等缺勤事项,予以发放,具体计算规定按照《考勤管理办法》执行。
(1)工作每满一年,给予10元/月工龄工资,依次累计,10年为上限;
(2)以员工进厂日期开始计算,每年1月、7月统一调整;
(3)二次进厂人员,以第二次进厂时间为起始时间;
(1)奖金额发放标准:销售代表600元;
(2)奖金系数:
出勤天数
30天
60天
90天
120天
150天
180天
210天
240天
270天
奖金系数
(3)年终奖采用出勤/绩效相结合的方式核算发放,核算公式如下:
:年终奖金额×奖金系数×100%;
:年终奖金