文档介绍：-
. z.
加强基层检察院人才队伍建立问题的思考
容摘要:依照总书记提出：政治过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬“的要求，如何建立一支信念坚决、执法为民、敢于担当、清正廉洁的作风中层干部任职几年、十几年仍然还是个科员级别。而同期招录的公务员，在党政机关中晋职晋级的时机却多一些，开展好一些。检察官职业素质要求、任职条件要求明显高于普通公务员，
但福利待遇却偏低，挫伤了局部干警的工作积极性，也潜在地对检察队伍的稳定造成相当大的影响，不仅不能吸引优秀人才参加，还导致基层检察院部优秀人才的流失。
-
. z.
3、做好检察文化传承，加快基层院人才更新，打造年轻化队伍。
现在基层检察院的检察人员较大一局部来自于恢复重建时，检察机关从其它单位和行业调进的人员、国家分配的部队转业干部、高、中等专业学校的毕业生以及八十年代中期面向社会公开招干考试进院的高中毕业生。以上人员进院时，绝大局部都是中专或中专以下文化程度，虽然后来通过各种途径获得了大专或本科学历，但知识构造和专业水平并没有提高到与其学历层次相适应的要求，这是导致人才根底薄弱的一个历史原因。此外，取得检察官资格条件的变革，影响基层院人才持续开展，1994年以前，干部身份的检察机关工作人员即可任命检察官法律职务。1994年以后，任命检察官法律职务除了大专以上的学历要求，还要参加高检院统一组织的初任检察官考试。"检察官法"出台后，2002年首次确定检察官必须具备本科学历，必须参加全国统一司法考试，成绩合格者方能被任命为检察官。这一系列变革改变了检察人员构造长期遵循的自然更替法则。显然，检察人员年龄构造不合理现象未得到及时有效的解决，导致基层检察院
一线办案人才阶段性短缺，加快检察队伍年轻化是解决问题的关键。
四、加强人才队伍建立
〔一〕抓好人才自身培养工作，充分挖掘现有人才潜能。
-
. z.
1、以岗位培训为着力点，增强干警业务能力。当前，基层检察院培养人才应以提高干警业务素质、培养高层次人才为目标，以增强执法能力为核心，大力开展各种形式的岗位练兵、业务竞赛活动。一是本着“干什么、练什么，缺什么、补什么〞的原则，按照“全员参与、学以致用、注重实效〞的要求，通过业务培训、专题研讨、岗位练兵等多种形式，大力抓好业务知识的学习和各项技能的训练，营造全员学习的气氛，增强干警的适岗能力。二是邀请一些专家或有经历的检察官走进基层检察院，通过有针对性地举办各种类型的专题讲座、案件讨论、案情分析等，向基层检察人员传授先进的经历提升队伍业务素质。三是将重要岗位的干警送出去学，除轮流让他们参加各级业务培训和学习外，还可以将局部有潜质的干警送到上级院跟班办案和学习，增长才干，增强本领；同时可采取请求上级院下派专家型人才在基层检察院挂职的方式，以带动重点部门工作能力和办案水平的提升。
2、以知识转型为开展点，提升队伍整体素质。客观分
析基层检察队伍的现状，也应该看到原有的人才资源还远未得到挖掘，其中不乏理论功底深厚、实践经历丰富的检察人才，正是这一批人才支撑着检察工作取得了长足的进展，现阶段更应固强补弱，提升队伍整体素质。一是对年轻检察人员，