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大学生应该树立怎样的就业观
[摘要]自中国进入大众化教育阶段后,大学生毕业生就业形势日益严峻,本文认为,大学毕业生必须认清形势,调整好就业期望值,树立大众化的就业观,树立"先生存,后发展"、"先就业,后择业"的就业观种想法是不对的！现在找工作,是与同期的上百万毕业生竞争工作岗位,往下拖一年,将与新毕业的毕业生竞争,而此时若与已经就业但想"跳槽"的人相比较,又存在着无实际经验的差异,更是处于劣势地位。何况,"金无足赤",想要找心目中十全十美的岗位,谈何容易。
由于我国的教育长久以来延续着"精英教育"的模式,大学生当中也普遍存在着"精英就业"的观念,毕业之后一定要到大城市,至少也要在海域较为发达的地区工作。很多大学生铁了心要找一些热门的、高薪的、受人尊敬的、体面的工作。这种观念导致大家一窝蜂地王少数地区、少数部门、少数单位的职业挤,导致这些单位和职位的竞争过于激烈,造成了就业难的假象。实际上,从全国范围来看,我国各地各行业的人才缺口还是很大的。广大农村地区、边远地区、西部地区对大学生的需求量非常大,可供大学生施展才能的空间也很广阔。可是很多大学生就是不愿意到那里去。其实毕业后到底在什么地方工作,要综合多方面的因素,如所学专业在当地是否有发展前途,父母的意见,女友或男友的去向等等。只有你确定了希望去的地方,才能有选择地与招聘单位联系与洽谈。当然大城市的机遇也许很多,但是有时候,小城市里得到重用的机会则更多。
面对就业"大众化"的趋势,大学毕业生应该以长远的眼光看待求职,"适合的才是最好的"。国家和社会对大学生就业的关注和关心,并不意味着会回到计划经济时代对大学生包办一切,为每个人都安排一个合适的岗位。作为社会的优质资源,大学生更应该为社会创造就业岗位,而不是成为今后社会的负担,这是新一代大学生本应具有的能力。要正确认识社会职位的要求,树立"先就业,后择业"的就业观。
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总之,高校毕业生要充分利用当前国家政策营造的更为宽松和广阔的市场就业环境,认清现实,调整自身的就业观,把就业期望值放到一个合理的水平。要主动投身到毕业生就业市场中,一进去的态势,积极参与就业竞争,做好参与竞争的各种准备,在机会到来时,不要犹豫不决,"该出手时就出手"！
先就业再择业是为了走的更远
倒是如果在求职择业上不能摆脱传统观念束缚,认为读了大学,手握文凭,就应做个"白领"；除了"白领"的位置,其他一切岗位都不屑一顾。又或者对报酬收入、福利待遇的期望值过高,不是高薪职位就概不考虑,总之是走进了只想高就不愿低就,那才是是作茧自缚,会自误其事。
先就业"有啥干啥,有业先就,未必就是大材小用；既有真才实学,在一个岗位上尽心尽力,用自己的才智把工作做得精益求精,同样也是才尽其用。更不必说,寻找就业的空档,先建立短期职业发展目标,然后建立长期职业生涯,乃是一条既符合当前利益又符合长远利益的发展之路,又有什么不好？放低身段从基层做起,从蓝领干起,一步一个脚印养精蓄锐,才能在以后的择业中拥有足够的底气。
哪怕与我们最初所想的职业要求相去甚远,但是正所谓英雄有用武之地,是不是英雄姑且不论,总要有个可以立足的地,总比一直待字闺中不知郎君何处好吧。至少有了用武之地后向着自己理想工作前进,也比一无所有时可能大得多,因为这个时候你可以说用了一定工作经验了。
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大学刚毕业,没有择业的资本和条件,也不知道自己的能力和水平能够胜任什么样工作,所以我们必须先就业再择业
在这种情况下,对于大多数大学生来说,是很难在短时间内找到一份理想的职业,
由于现实情况的严峻,先择业比先就业必然会花费更多的时间和金钱的成本,加重家庭的负担。 因此考虑到家庭的因素,我们应该选择先就业后择业这种能更有效缓解家庭压力的方式。
先择业必然会因为对社会不成熟的认识而付出大量时间和心理上的成本。所以我们应该脚踏实地,首先寻求一份能使自身独立的职业并在社会中成熟对社会和自我的认识,在实践中重新探究自身的规划,反驳点：
1、入错行,步步错,干了一辈子不适合自己的工作：
就业也好,择业也好,从来就没有一次就成功的,只要我们认清两点：1、本职工作精益求精2、实事求是调整职业生涯规划,哪怕第一次就业我们碰上了自己不适合的工作,也不等于就是死胡同到底,相反,在不喜欢不适应的工作上你都做到最好,那么哪位上司不希望有这样的下属呢,不是就为自己的择业添上了浓墨重彩的一笔吗~
2、遇上不喜欢的工作,日复一日应付,人生没有价值和意义：
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请问这是他工作态度有问题还是就业错了。哪怕我们不喜欢本职工作也不应该用应付心态,否则就算你择到再完美的职业也只会丢失饭碗而已。
3、先就业再择业总是一山望着一山高,不断跳槽,最后就是瞎就业,就业压