文档介绍：劳务协议和劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同的区别一：适用的法律不同
劳动合同和劳务合同的区别之一在于适用法律不同。劳动合同适用的法律为：
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，是独立的合同种
类。劳务合同适用的者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动者对用人单位具有从属性；
（二）劳务合同中双方当事人的关系不具有从属性，双方始终属于平等民事主体的关系；
三、标的不同。劳动合同的标的是劳动者的劳动，只要劳动者有劳动行为，用人单位就必须支付劳动报酬。劳务合同的标的侧重于劳务行为的结果，劳务合同一般是依据劳务结果支付劳务报酬。
四、工作方式和风险承担方式不同：
（一）劳动合同中，劳动者从事劳动一般是利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，其劳动风险则由用人单位来承担；
（二）在劳务合同中，劳务提供者一般是利用自己的生产资料进行劳务活动，根据双方的约定来承担风险（大多数情况下由劳务提供者自行承担风险）。
五、报酬的结算和支付方式不同。劳动合同中的用人单位必须严格遵守法律的强制性规定以及劳动合同中的合法约定向劳动者支付劳动报酬。劳务合同报酬的结算和支付方式依据双方当事人的约定。
六、法律干预强度差别巨大：
（一）劳动合同的内容具有极强的法定性，国家法律干预强度很大。无论是劳动合同的某些内容的强制必备性，还是双方权利义务关系的基准性（如用人单位必须遵守《最低工资规定》等），都体现出国家法律对人权保护与劳动者生存等问题的高度关注。在劳动合同的履行过程中，国家的干预性也是非常强大的；
（二）劳务关系的双方当事人之间对劳务报酬等各项条款均可自行协商，法律
很少干预。劳务合同在履行中也很少有国家干预的情况。
七、法律适用不同。劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种类。劳务合同
属民事合同的一种，由民法和合同法调整。
八、处理程序不同。劳动争议纠纷一般采用仲裁前置程序，即劳动争议纠纷不
经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。劳务合同纠纷发生后当事人无
须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。
劳动合同依《劳动法》第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明
确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定区
别：
、合同性质不同。雇佣合同是受雇为雇用人提供服务的合同；劳动合同是用人
单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受佣人的劳动行
为的支配为合同标的；而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
、受国家干预程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人
平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自
治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程度、用人单位的义务、
工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对
劳动者的特别保护。
、主题及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其使用
范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部规
章制度，必须承担一定的工种或植物工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的
从属关系；而劳务合同不具备上述特征
、法律调整不同。劳动合