文档介绍：
第 1 页 共 的稀缺程度确定为该职位年薪的______%〔范围：15%-30%〕，合计效劳费用不少于人民币______元整。聘请完成后的结算遵照该职位实际到岗签订聘用合同的年薪为基数计算。
2．年薪的计算标准
3．猎头佣金的计算标准
4．协议签订之日起，甲方向乙方预付猎头总效劳费的25%即人民币 ______元整作为寻访定金。被聘人员上岗后一周内〔不管甲方是否与被聘人签订聘用合同、协议〕，甲方向乙方一次性支付该岗位人员的剩余效劳费，如延期支付，每天将遵照合同总额的______‰交付纳滞金。
六、权利与责任
1．乙方保证其猎头效劳的合法性〔许可证号：____________号〕，并保证向甲方引荐的人才聘用之合法性〔处理好合同违约、保密期限、学问产权等可能的侵权行为〕。
2． 因乙方未在约定的期限内引荐符合甲方职位描述的人选供甲方面试，甲方提出退款，乙方将返还甲方所支付的全部费用。
3．由于甲方中途变更聘请意向或拖延到岗时间等缘由致使符合甲方要求的面试合格人选未被聘用，并向乙方提出终止本协议，那么乙方不再退还已支付的费用。
4．乙方引荐的适宜人选因为待遇等非候选人因素导致不能被甲方聘用或承受，甲方认为无须再接着引荐，要求解除协议，乙方将不予退还已经支付的引荐预付费。
5．乙方在其效劳期内有责任为甲方保守有关企业商业隐私。
6．甲方不得以聘请或储藏人才为名，而到达窃取人才学问的目的；
7．甲方不得利用候选人窃取其原工作单位之商业隐私，一切由此产生的不良后果及责任由甲方负责，乙方不担当任何责任。
8．被聘用人在三个月保用期内因正常理由〔工作实力、职业操守等〕被甲方辞退或终止劳动合同，甲方有权要求免费替换。如乙方在一个月内不能供应满足的替换，乙方将退还甲方相应的效劳费用，退还额度遵照已任职天数为基数：______天之内退还总费用的______%；31-90天退还总费用的30%。 除非甲方要求乙方接着寻访。
9．如因甲方公司工作调整等缘由不再须要该岗位而将乙方引荐的人选进展调整，不管该人才是否过保用期乙方将视同引荐胜利。
10．保用期内，因甲方更改被引荐聘人的待遇和职位，导致被引荐人离职，乙方将视同引荐胜利。
11．甲方不得将乙方引荐的候选人或其背景资料供应给他方，否那么视为违约。