文档介绍：北京市东城区社区工作者绩效考核方法
2
北京市东城区社区工作者绩效考核方法〔试行〕
〔征求意见稿〕
第一章总那么
第一条为进一步标准社区工作者考核工作，充分调动社区工作者的积极性，不断提高社区以下情形，一般确定为根本合格等次：
〔一〕思想政治素质一般；
〔二〕履行职责的工作能力较弱；
〔三〕工作责任心一般，工作作风方面存在一定缺乏；
〔四〕能够根本胜任本职工作，但完成工作的数量缺乏、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
〔五〕效劳态度一般，居民群众认可度一般；
〔六〕能够根本做到廉洁自律，但某些方面存在缺乏。
第十四条社区工作者有以下情形之一的，一般确定为不合格等次：
〔一〕违反国家法律、法规，受到刑事处分或行政处分的；
〔二〕工作责任心或工作作风差，不服从工作安排，旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归当年累计超过十五天的；
〔三〕业务素质和工作能力不能适应工作要求的；
〔四〕不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响的；
〔五〕存在不廉洁问题，且情形较为严重的。
第十五条社区工作者年度考核优秀等次人数，一般掌握在本街道参加年度考核的社区工作者总人数的15%以内，最多不超过20%。
6
第十六条各街道考评领导小组应当指导各社区成立由社区党员代表、居民代表、驻社区单位代表、商务楼宇商户代表、街道职能科室等参加的考评委员会，负责对社区工作者进行年度考核。考评委员会一般由7-9人组成，设主任1人。
第十七条社区工作者年度考核，按照以下程序进行：
〔一〕填写个人考核登记表。社区工作者按照岗位职责和有关要求，填写?北京市东城区社区工作者年度考核登记表?，撰写年度个人述职报告。
〔二〕组织群众满意度测评。考评委员会通过发放?北京市东城区社区工作者满意度测评调查问卷?，对社区工作者进行满意度测评。调查对象应当包括社区党员代表，居民代表，驻社区单位代表，驻社区人大代表、政协委员，楼门院长，救助对象、老年人、失业人员、流动人口等效劳对象代表，商户代表，物业代表等。参加满意度测评的调查对象人数原那么上不少于40人。
〔三〕提出考核等次建议。考评委员会应当以社区工作者满意度测评结果为主要依据，综合考虑日常考核情况和个人年度总结、受奖惩情况、被投诉情况等，提出考核等次建议。
群众满意率高于95％〔含〕以上的，可以确定为优秀等次；
群众满意率低于95％，高于70％〔含〕的，可以确定为合格等次；
群众满意率低于70％，高于60％〔含〕的，可以确定为根本合格等次；
群众满意率低于60％的，应当确定为不合格等次。
对社区效劳站、社区社会效劳管理工作站、商务楼宇工作站
7
配备的社区工作者的考核，还应当将街道职能科室和社区党组织、社区居委会的评价意见作为重要依据。
〔四〕召开社区党组织/居民会议。考评委员会主持召开社区党组织/居民会议，按照有关规定，对社区工作者进行民主评议，讨论决定社区工作者考核结果。
〔五〕公示、确认和备案。对拟定为优秀等次的社区工作者应当在社区公示，接受居民群众监督，公示时间不得少于七天。考核等次确定后，应当由社区工作者本人在年度考核登记表上签署意见，经街道办事处审核确认后存入本人档案。
各街道办事处应当及时将年度考核结果汇总报送区委社会工作委员会〔区社会建设工作办公室〕、区民政局备案。
第十八条社区工作者在日常工作和生活中见义勇为、有重大创新成果、在重大政治任务或重大突发事件中表现突出的，经街道考评领导小组提出，考评委员会确认，社区党组织/居民会议讨论同意，可以直接被确定为优秀等次。
第四章考核结果的使用

第十九条社区工作者日常考核结果，作为年度考核等次确定的重要参考依据，并作为绩效奖金发放的主要依据。
〔一〕季度考核得分70分及以上的，按照规定全额发放绩效奖金；
〔二〕季度考核得分低于70分的，扣发考核季度绩效奖金的30%；
〔三〕季度考核得分低于40分的，扣发考核季度绩效奖金的60%；
8
〔四〕季度考核得分为0分或未参加季度考核的，扣发考核季度全部绩效奖金。
扣发的绩效奖金可以由街道在当年内自主分配。
第二十条社区工作者年度考核结果，作为发放年终考核奖、续聘、奖惩、评优评先、培养使用等的重要依据，并记入社区工作者个人档案。
〔一〕年度考核被确定为优秀等次的，列入重点培养使用对象范围，并按照高于人均标准15%的比例发放年终考核奖；
〔二〕年度考核被确定为合格等次，且本人自愿的，可以作为续签社区工作者效劳协议的依据，并按照人均标准发放年终考核奖；
〔三〕年度考核被确定为根本合格等次的，按照