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北京市劳动合同管理规定
***管理咨询公司
二零零四年三月
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订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前１２个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。
订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。
用人单位的法定代表人（负责人）或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位印章。
下列劳动合同无效：
违反劳动法律、法规的；
采取欺诈、胁迫等手段订立的；
内容显失公平的；
有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同被确认为无效，劳动者已履行劳动合同的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，提供相应的待遇。
用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于１年。
订立劳动合同，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及其他证明。
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第三章劳动合同的变更
劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同。
订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化的，应当依法变更劳动合同的相关内容。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的用人单位名称。
订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在１５日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。
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第四章劳动合同的解除
劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期内被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的，但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外；
严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同但应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人：
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员：
濒临破产进行法定整顿期间的；
因防治工业污染源搬迁的；
生产经营发生严重困难的。
用人单位依据前款规定裁减人员，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第三十一条、第三十二条的规定解除劳动合同：
患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
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患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
应征入伍，在义务服兵役期间的；
复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满３年的；
建设征地农转工人员初次参加工作未满３年的；
在同一单位连续工作满１０年以上，且距法定退休年龄５年以内的；
实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内