文档介绍：加强工会权益保障工作的重要意义
及对策建议思考
当今，随着现代社会的高速发展，“以人为本''是不少现代企业的发展理念之一，企业比以往更加重视对职工的人文关怀。保障职工的合法权益、帮扶困难职工，是企业工会组织的基本职责。那么，如何做难。
（三）探索多层次的工会权益保障体系
企业工会权益保障体系是一个复杂的体系，内容涉及到企业职工的医疗、保险、健康、子女教育等多方面，需要工会建立一套科学合理的管理体系，提高工会保障工作的指导
性，使工会保障工作能够真正发挥作用，从而保障职工的切身利益。工会在做好保障工作的过程中，注意五个层次的保障，提高职工的幸福指数。第一层次，社会基本保障。企业依法合规参加社会保险，按时足额缴纳“五险两金"，保障职工在患病、工伤、失业、生育、退休等情况下获得补偿。在房价高昂的今天，企业为职工按期足额缴纳住房公积金，职工就能通过公积金贷款的方式，以低于商业贷款的银行利率购买住房，实现“居有所"的目标。第二层次，企业补充保障。符合条件的企业可建立企业年金、企业补充医疗保险等，企业年金积少成多，等到职工退休，能得到一笔资金用于退休生活，而企业补充医疗保险则用于企业职工的住院医疗补助。第三层次，工会帮扶保障。由工会组织牵头，行政按工资总额给予一定比例的资金支持，开展助困、助学、助医及“送温暖”等活动。第四层次，职工互助保障。企业工会通过加大对职工互助补充保险的宣传力度，提高职工对企业补充保险的认识，在职工自愿的前提下，工会组织依据有关规定，建立职工互助补充保险，解决职工实际困难。
（四）根据困难职工的实际情况进行分类帮扶
、摸底调查，进行致困原因分析。工会按照困难职工档案建档审批的规定，对照标准对困难职工档案梳理核查，符合标准的予以保留，不符合的剔除。多年的工会工作经历，笔者调查分析本单位的困难职工群体，发现职工生活困难的原因主要分为两方面：一是外部
原因。当企业任务不饱合时，出现职工下岗失业的情况，少数职工由于年龄偏大、又无专业技能特长，不能通过竞争实现再就业，这方面困难职工人数较少。二是内部原因。主要是职工或职工家庭成员发生大病、重病造成的困难。如今医院的各项医疗费用昂贵，一个小感冒甚至可以花费上千元, 一旦职工本人或者家庭成员得了大病、重病失去劳动能力，那么这个家庭就将举步维艰，企业困难职工群体中绝大部分是这种情况造成的困难职工。三是天灾人祸等意外因素造成少数职工生活困难。比如交通意外、火灾、洪灾等原因造成的困难职工。四是职工自身因素造成的困难职工，现代社会对从业人员的综合素质的要求是越来越高，企业不仅仅需要踏实肯干的职工，更需要有知识、有技能的职工，需要那些能够紧跟时代不断学****的员工。
。工会找准解困脱困措施，制定帮扶计划，做到一户一档案、一户一计划、一户一措施，因户施策，根据困难职工的致困原因进行分类帮扶。一是教育就业扶贫。企业工会坚持对考取全日制普通高等学校的困难职工子女进行三不让助学，对有劳动能力的下岗困难职工进行技能培训，争取能上岗。在同等条件下，人力资源部优先录取困难职工及子女。二是结对帮扶扶贫。坚持困难职工联系户制度，确保每个特、重困职工家庭都有干