文档介绍：武汉大学行政管理论文(模板)
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湖北省高等教育自学考试本科毕业论文
论文题目：浅析国有企业招聘工作中存在的问题与对策
主考学校：武汉大学
专　
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二、文献综述
从单伟的文章得知企业人力资源招聘是引入先进人才，是为企业生存和发展注入新生力量的基本渠道之一。在激烈的人才市场竞争中，企业的人力资源招聘存在一系列的问题。为了提高企业的人力资源招聘质量，本文针对人力资源招聘存在的问题提出人力资源招聘的具体措施，为企业获取所需合格人才提高理论依据和基础条件。[1]；
从张大伟的文章得知，招聘工作对企业的意义，他阐述了企业招聘工作中的一些问题，并针对性地提出了几点建议与对策，以及对规范企业招聘流程，建立完善的招聘机制提供一些帮助。[2]；
陈毅认为招聘是现代企业人力资源形成的关键，同时是人力资源开发和管理的基础，成功的招聘工作不仅为企业注入新的活力、增强企业的创新能力，更是组织在市场竞争中处于不败之地的前提条件。近年来随着我国市场经济的深入发展，国有企业管理的弊端逐渐显露出来，招不到合适的人才更是制约着国有企业的可持续发展，大大削弱了国有企业的竞争力，使国有企业在激烈的市场竞争中处于劣势地位。建立和健全国有企业招聘制度，是关系到国有企业进一步发展壮大的重大问题。[3] ；
蔡晓倩认为在现代社会中，企业能否保持持续竞争力在很大程度上与企业是否能够最大限度地吸纳高素质人才是密不可分的。人力资源招聘是人力资源管理的首要环节，而当今企业在实际招聘过程中存在着众多问题。她通过对企业招聘工作中存在的问题进行剖析，并且针对出现的问题提出相应策略。[4] ；
从高松雪的文章得知，企业的竞争就是人才的竞争。招聘是企业获取人才的重要途径，人才招聘成功与否直接关系到企业生存与发展，关系到企业战略能否顺利实现。他对企业招聘中存在的问题进行分析，并提出相应对策，为企业招聘提供借鉴和依据，从而为企业的发展提供助力。[5]；
吴景春认为人力资源管理问题一直是企业关心的重要问题。今年来，随着经济的发展，我国企业人力资源管理发展迅速，但与此同时，也面临着诸多问题和不足。文章通过分析我国企业人力资源管理过程中存在的问题及原因，探讨提升我国企业人力资源管理水平的途径。[6] ；
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施秀剑认为当今时代，企业正处于机遇与挑战并存的生存环境中，企业的经营和管理工作都面临着转型的压力，要获得企业在这种严峻的环境中的健康生长，就必须依靠企业人才的力量，实现人才的竞争优势。企业面临转型的同时，企业的人才管理方式也呈现出了极大程度的落后，企业的人才管理工作迫切地需要一定的变革。[7] ；
从吴代梓的文章得知，人力资源管理作为国有企业的战略性资源之一，很大程度上影响着企业的生产发展。随着全球化的不断发展，大量先进的现代人力资源管理理念和方法传入中国，给我国国有企业的进一步发展带来了机会，但在运用中也存在许多的问题。基于此，提出解决相应的对策与建议，以及促进国有企业的可持续发展。[8] ；
周悦娜认为企业招聘是企业人力资源管理的基础工作，也是首要的一步。本文从企业角度出发，对现阶段我国企业在人员招聘工作过程中存在的问题进行了深入浅出的分析，试图从理论上提高企业招聘的有效性。[9] ；
杨启斐认为当今企业竞争的核心已聚焦于人才竞争，招聘是人力资源管理的第一步，而我国许多中小企业却无法走好这一步。本文通过分析招聘中的问题，促进企业注重招聘过程，并为企业有效招聘提出若干对策。[10]；
周玲玲认为，人才是企业发展中极其宝贵的能够带来价值增长的稀缺资源，它体现着企业的实力，决定着企业的兴亡。本文通过分析中小企业人员招聘的现状，对招聘现状中存在的问题进行剖析并给出解决问题的对策。 [11] ；
从加里·德斯勒的人力资源管理(第12版) 全面、系统和透彻地了解得知到人力资源管理的基本原理，以及企业人力资源管理的基本功能、程序、技术和方法，从提高企业绩效和竞争力的视角展开论述了职位分析、人力资源规划与人员招募、人员甄选与测试、员工培训与开发、组织更新、绩效评价与绩效管理、员工职业管理、战略性薪资管理、绩效薪资与奖金管理、等方面的基本概念、技术方法。[12] 
从赵应文的人力资源管理概论得知，他在广泛吸收目前国内外人力资源研究最新成果的基础上，联系我国国情的特殊性，力求比较全面地反映当前人力资源管理理论的最新成果。注重理论联系实际，了解了人力资源管理的理论和实务的重要性。[13]
从胡鹰的人力资源管理规范化实务中得知，人力资源规划、招聘与录用、员
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工日常管理、培训与开发、绩效