求职动机面试题库.docx

文档介绍：







是否能够通过有条理的逻辑分析找到问题的关键并最终解决问题。
这个问题最好的答案是选择一个曾经让你觉得整个人都要崩溃的困难，具体阐释这个问题给你带来的阻碍有多大，你尝试过多少种解决的方法，你是怎么失败的，最重要的，你从失败的阅历中总结出什么教训。
这个问题考察的是一个过程，而不是最终的结果。
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动机：考察面试者将来在公司的成长空间以及和公司将来的发展是否匹配。
这个问题属于典型的“醉翁之意不在酒”。看似关切你的职业发展，甚至有的HR还会给你一些和善的建议，但这些都是表象。这个问题实质上考量的是你以后会不会以及适不适合接着呆在这家公司。换句话说，HR不希望招来一个自己将来的职业发展和公司的发展大相径庭的人。
假如你的确特别想去这家公司，建议你之前对这家公司做一些简洁的调查。商业新闻，行业探讨报告，人物访谈，挚友或猎头的内部消息等等，从这些资料中找到这家公司将来发展安排的一些端倪，然后结合自己的实际状况来有倾向性地编辑自己的职业发展安排。
，你对薪酬有什么期望?
动机：考察的是面试者对于行业的了解以及对自己实力的评估。
面试中常见问题及回答技巧
现在出现常见的面试问题大部分是关于你的工作动机、个人愿望、工作阅历看法和实力表现等方面。面试试题上经常有让你介绍一下自己，一般人的回答过于平淡，姓名、年龄、爱好等这些在简历上都可以看到。企业最希望了解的是你的技能、学问领域、做过最胜利的师等等。这些说的合情合理企业才会信任。另外企业还比较重视一个人的礼貌，求职者须要敬重考官。每一个问题后面都要说一声感谢。










你对加班的看法，虽然好多公司都会问这个问题，并不代表肯定要加班。或许只是想测试是否情愿为公司奉献。正确的回答应当是假如公司须要我我会义不容辞加班，但同时我也会尽量提高工作效率，削减不必要的加班。面试试题上的这个问题可以依据不同的职业有不同的回答。面试人有时会问是否有问题要问。来的时候打算关于你对该公司，个人和文化真真新奇的问题。
面试试题中经常会有你对薪酬的要求这类问题。假如你对薪酬的要求太低，明显是在贬低自己的实力，假如太高，公司