文档介绍：-
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聘 用 合同
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甲：________
法定代表人：____________________
甲乙双应当按有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
第十二条  乙患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按有关规定执行。
    六、工作纪律、奖励与惩办
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第十三条 乙应当认真履行法定义务，遵守甲依法制订的规章制度；遵守职业道德；保护甲财产；按要求完成教育教学任务。
第十四条 甲负责对乙的工作进展考核。乙在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建立、社会效劳、勤工俭学等面成绩优异的，甲依照"学校奖惩规定"予以表彰、奖励。
  乙违反劳动纪律，甲可依据本校的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。乙成心不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，甲可依法给予行政处分，直至解除本合同。
    七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关容。
第十六条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双协商同意，可以变更本合同相关容。
第十七条 经甲乙双协商一致，本合同可以解除。
第十八条 乙有以下情形之一，甲可以解除本合同：
    〔1〕在试用期间，被证明不符合录用条件的；
〔2〕重违反劳动纪律或甲规章制度的；
    〔3〕成心不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；
〔4〕被撤销教师资格的；〔5〕被依法追究刑事责任的。
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第十九条 以下情形之一，甲可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙：
〔1〕乙患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲另行安排的工作的；
    〔2〕乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    〔3〕双不能依据本合同第十六条就变更合同达成协议的。
第二十条  甲办学效益极差濒临关闭进展法定整顿期间，经向学校全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十一条 乙有以下情形之一，甲不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同：
    〔1〕患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；
    〔2〕女教师在孕期、产期或哺乳期的；
第二十二条 乙患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第十八条、第十九条解除劳动合同。
第二十三条 乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲。
第二十四条 有以下情形之一，乙可以随时通知甲解除本合同：
    〔1〕在试用期的；
    〔2〕甲以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；
    〔3〕甲不能按照本合同规定支