文档介绍：当代大学生就业观存在的问题及对策研究摘要:随着我国高校招生规模不断增加,高校毕业生数量逐年增加,当今社会高校毕业生就业问题已经成为社会大众普遍关心的热点和焦点。面对全新的就业形势,大学生的就业观念不能做出及时调整,导致了大学生在就业中不可避免的出现各种新的问题。本文主要主要结合实际,就当代大学生就业观存在的问题进行了分析,然后提出了问题的解决对策,希望通过本次研究对更好的促进大学生更好就业有一定的促进作用。关键词:大学生就业观存在问题解决对策中图分类号:G64文献标识码:A文章编号:1003-9082(2016)02-0284-01竞争和就业压力不断增加的今天,大学生就业观中既有积极的一面,也存在消极的一面。大多数毕业生能够接受先进就业难和就业竞争压力大的事实,很多大学生不断提升自身的综合素质和风险竞争意识,逐渐实现了自我更高层次的追求,但是也有不少学生不能适应现在社会就业竞争的现实,就业消极现象十分明显,这就需要我们重视这方面存在的问题,并及时采取措施将其解决,切实改变大学生的就业观念。一、,大学生的择业观缺乏理想性和社会责任感,表现出对物质生活追求高于精神信仰的功利性特征。在选择工作时,要求薪水高、待遇好、工作量少,而对于基础性和吃苦难度较大的工作多数都是采取回避的态度,很多大学生只是注重眼前的经济利益,不在自我价值和能力实现方面做文章,不顾及自身的职业发展前景,就业观短期性现象十分明显。,大学生对自我能力认识不足,职业评价和现实情况存在显著的差异性,导致了学生的就业观脱离社会现实。很多学生将很多不利于自己就业的因素不断放大,要想自我创业却因为对市场估计不准确而导致半途而废。还一些学生想要通过公务员考试在基层做一番大事业,但是因为不肯吃苦,无法实现自身的想法。大学生就业观功利化现象导致了服务社会意识较差,自己将职业分成若干等级,不考虑社会和国家建设的需要。真正愿意到基层开展工作的人员很少,多数大学生都愿意留在大型城市中。城市中寻求不到合适工作,基层对大学生人才的需求旺盛而无人问津的矛盾逐渐显现出来。,大学生形成了进机关、重国营、轻视集体、忽视个体的就业观念,导致了高校毕业生用片面化的角度看待就业。在学生职业选择方面,自谋职业也算作就业的理念逐渐被学生接受,但是很多大学生对职业认识产生了偏差,将职业划分为所谓热门行业和冷们行业,大学生挤破头一个劲的向所谓的热门行业挤,而对于冷门行业置之不理。还有很多大学生在就业过程中对自我认识缺乏自信,导致应聘履历存在造假现象,这就大大降低了用人单位对大学生的信任度。二、,国家政府和人力资源部门应该根据社会对人才的需求量,根据每年大学生具体的就业形势,对就业政策进行适当的调整,从而在就业市场方面帮助大学生顺利就业;其次,政府部门要积极发挥自身的重要职能作用,通过宏观方面的调控,帮助大学生生树立正确的就业观。同时,还要积极宣传大学生正确就业观,让大学生到基层开展服务和创业,发挥大学生价值和作用。通过社会引导,在无形中能够帮助大学生树立良好的就业观;最后,强化对大学生就业和创业的扶持力度,提高大学生自主就