企业纪检监察人员的心理调试问题.pdf

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第 期 第 卷 石 油化工 管 理干部 学 院学报 ．．
生的原 因� 笔 者认 为 ，产 生上 述心 态主要 有两 方 面因素 。�
���机 制 问题 。如前 所述 ，企业 纪检监 察是 企业�
经营管理的监督监察 主体 ，承担着对所在企业员工 、�
�．� 消极 心 态的表现�
特别是对党员及领导干部“教育 、监督 、保护 、惩处”�
由于企业纪检监察 的工作性质 、职责 、定位及其�
的职责。就监督监察主体 和对象而言属于 同级监�
工作环 境所致 ，在 相 当部 分 企 业 纪 检监 察 从 业 人 员�
督 。说到 同级 监督 ，企业 纪检 监察人 员 都有 同感 ，多�
中 ，存在 着三 种不 正常心 态 ：�
数情 况下 ，很难 做到 监督 到位 。为 什么 �首先 ，从工�
���消极 被 动的 心 态 。纪 检监 察 工 作切 人 企 业�
作关系上看 ，纪检监察人员隶属本企业 ，与各职能部�
管理工作过程 中常常得不到干部职工应有的理解 ，�
门属同胞兄弟 ，与其他员工 同等身份；其 次，从工作�
使纪检监察人员时常遭遇坐冷板凳，或被职工敬 而�
对象看 ，纪 检监 察人 员既要 接 受企业 领导 的领导 ，又�
远之 。长 时间