文档介绍：员工规章制度及员工守则惩处范文员工规章制度及员工守则惩处范文中小企业用正规化的制度进行管理,看似不讲情面,但对于维持整个团队的良性运转却能起到积极的作用。如何制定员工奖罚制度?下面是我为你带来的员工规章制度及员工守则惩处范文,欢迎参阅。员工规章制度及员工守则惩处范文1一、目的为了规范企业员工的行为,培养员工的良好行为****惯,特制定本制度。二、适用范围适用于企业所有员工。三、。以维护企业价值观和纪律为导向,实施处罚做到公平、公正。、以制度为准绳的原则。处罚和批评教育相结合,起到惩前毖后的作用。四、;2)在工作场所内喧哗或争吵、聊天、嘻笑、不服管教的;3)办公时间办理与工作无关的事项的办公时间窜岗、离岗的;5)浪费企业资源的;疏忽过失致公物损坏的;6)多次迟到、早退的有不积极对待工作轻微行为的,不按时处理工作等行为;8)违反企业管理制度,但情节轻微的,没造成不良影响的;9)故意或非故意造成企业直接和或间接经济损失在200元以下的;10)其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、秩序、安全或他人利益、安全造成轻微的威胁的。记过在工作场所酗酒滋事,影响秩序的;2)工作不力、于工作时间内怠工、睡觉的;3)在工作场所干私活、制造私人物件的;4)不遵从部门负责人合理指挥且不听劝阻的;5)有消极对待工作的其他行为,造成一定影响的;6)附合怠工、罢工或随同他人起哄闹事,干扰企业正常经营的;7)未经准许,擅自带外人进入企业参观的;8)其他违反企业管理制度,情节较严重,造成一定不良影响的;9)故意或非故意造成企业直接和或间接经济损失在200元以上201X元以下;10)其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全或他人利益、安全造成了一定的影响、威胁。;2)制造虚假证明材料骗取企业利益的;3)故意浪费企业财物或办事疏忽使企业遭受较大损失;4)私自携带公物破坏企业公文或有用文件的;6)拒绝听从主管合理指挥与监督、顶撞不服管理者,经劝导仍不听从的;7)其他违反企业管理制度,情节严重,造成严重不良影响的;8)故意或重大过失造成企业直接和或间接损失在201X元以上5000元以下;9)其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全、秩序或他人利益、安全造成了重大的影响、威胁;10)因为违反职业道德和企业的待客规定,被客户违背保密职责,泄露企业或客户的商业秘密或隐私,给企业或客户造成损害的;12)对外散布有损企业一年内累计被两次记大过或者三次记过者;2)擅用企业名义、假借职权,营私舞弊的;3)盗窃企业财物、挪用***、故意毁损公物的;4)私自侵占企业物品的;5)在工作场所聚赌或斗殴的;6)泄漏业务或职务上重要机密的;7)恐吓、敲诈、威胁或严重辱骂同事或上级的;8)接受任何形式的商业***的;9)拒绝听从上级合理指挥与监督、顶撞不服管理,经劝导仍不听从,造成企业严重不良影响的;10)连续旷工三天或一年以内累计旷工超过五天的;11)未经企业同意,经营与企业类似及职务上有关的业务,或兼任企业以外的职务者;12)有意的损害企业物品、利益、商誉、安全等行为和任何欺骗企业的行为,包括但不限于提供过期证件、假证、假票