文档介绍：:ZhaoJiyanSupervisor::MasterofBusinessAdministrationSpeciality:MasterofBusinessAdministrationDateofSubmission:April,2010DateofOralExamination:June,2010University:HarbinEngineeringUniversity哈尔滨工程大学学位论文原创性声明本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指导下,由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者(签字):趸生拔石暂日期:厶/矿年/月7日哈尔滨工程大学学位论文授权使用声明本人完全了解学校保护知识产权的有关规定,即研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于哈尔滨工程大学。哈尔滨工程大学有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件。本人允许哈尔滨工程大学将论文的部分或全部内容编入有关数据库进行检索,可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文,可以公布论文的全部内容。同时本人保证毕业后结合学位论文研究课题再撰写的论文一律注明作者第一署名单位为哈作者(签字):乏勘开口导师(签字):乌,『‘厶日期弘,·年∥月7,日沙,。年‘月7日一一农行哈尔滨市香坊支行薪酬制度改革摘要为了进一步激发客户经理和柜面人员的工作积极性和创造性,提高效率、优化服务、促进竞争,在本职岗位上发挥积极作用,在工资分配上真正实现“多劳多得、绩效挂钩",从2004年起,农行香坊支行经反复调研、座谈和测算,制定了薪酬制度改革方案,进行了薪酬制度改革。本论文以案例的形式对农行香坊支行薪酬制度改革方案的设计与实施过程进行了详细的说明。在案例部分介绍了农行香坊支行概况、人力资源管理概况、薪酬制度概况、薪酬制度改革的过程、实施后的效果及存在的不足;在案例分析部分,对农行香坊支行薪酬制度改革的必要性及内、外部环境进行系统分析,并对薪酬制度改革的成功因素及存在的问题进行分析,通过对存在问题的分析,进而提出了继续完善农行香坊支行薪酬管理工作的对策与建议。关键词:农行香坊支行;人力资源;薪酬哈尔滨下程大学T商管理硕十学位论文AbstractTofurtherstimulatecustomermanagersandcounterstaffenthusiasmandcreativity,improveefficiency,optimizeservice,petition,intheirownpoststoplayanactiverole,realizethewagedistribution“”,from2004years,theAgriculturalBankofChinaXiangfangbranchafterrepeatedinvestigation,discussionandcalculation,developedapaysystemreformprogram,,introducedoverviewoftheAgriculturalBankofChinaXiangfangbranch,overviewofhumanresourcemanagement,overviewofpaysystem,paysystemreformprocess,ings;inthecasestudiessection,theAgriculturalBankofChinaXiangfangbranchofPaysystemreformthenecessityandinternalandexternalenvironmentsystematically,essfactorsandpr