文档介绍：工伤后续治疗费用由谁承担？
题要
工伤后续治疗费用一般是由用人单位承担；工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在
生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意
的工作，从
工伤后续治疗费用由谁承担？
题要
工伤后续治疗费用一般是由用人单位承担；工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在
生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意
的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技
术改进工作而负伤者，均为工伤。
▲工伤后续治疗费用由谁承担？
在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职
工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。
关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题。按照《工伤保险条例》第三十四、第三十五条的规定，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，或者劳动合同届满时终止劳动关系。劳动关系终止后，用人
单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务，职工也不再享有工伤保险待遇了。此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算支付一次性工伤医疗补助金。何谓一次性工伤医疗补助金，目前尚无对此作出具体解释，法律界人士普遍认为是用人单位与职工解除劳动关系后对职工需要医治所花费的一种经济补偿。
劳动关系终止后，工伤后续治疗费用是否由用人单位承担，明确规定，法律界人士现存三种意见：

目前没有相关法律法规
第一种意见认为，用人单位无须承担工伤后续治疗费。该一次性工伤医疗补助金，
属于职工自愿终止劳动关系后的一种医疗费用的概略补偿，工伤职工可能有后续治疗可能不存在后续治疗，如果有后续治疗，该医疗补助应可以填补治疗损失了。是否终止劳
动关系取决于职工自己，职工应当预见到终止劳动关系后，不能享受工伤保险待遇以及是否需要后续治疗和治疗费所需费用，自愿终止劳动关系是对自身后续医疗支出的一种风险承担，根据民事活动的公平合理原则，用人单位无须再承担工伤职工的后续治疗费用。
▲工伤认定范围
企业职工工伤保险试行办法
我国原劳动部 1996 年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明
确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾