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人力资源专员
人力资源专员 The HR Specialist
Duration: 3 Days Price: 4998 Yuan
Jan 14-16(CD) Apr 第1页 / 总页数 3 页
人力资源专员
人力资源专员 The HR Specialist
Duration: 3 Days Price: 4998 Yuan
Jan 14-16(CD) Apr 1-3(SH) Jun 8-10(SH) 15-17(BJ) Jul 27-29(CD)
Aug 24-26(SH) Sep 16-18(BJ) Oct 21-23(SH) Dec 21-23(SH) 28-30(CD)
￥399/人 在线学****推荐理由：研究证实，持续性的回顾可强化记忆和吸收。） M001：确认应聘者是否为相应职位的合适人选 M030：进行一次培训课程 M210：准备并组织年度绩效评估
课程意义：
人力资源专员，是人力资源部门的基础岗位，担任这个岗位的员工往往是接触人力资源管理领域的新人。而人力资源职能本身是围绕人力资源管理的六大模块开展工作的，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大板块，最终建立以劳动关系为保障的人力资源管理理念及模式。面对这样的工作要求，新人需要获得完整、系统的知识和工具，保证他们从容地担任这一角色，并不断成长。
本课程针对这种需求，着重对影响面最广的部分进行讲解，提高人力资源专员及相关人员的专业化水平。
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参加对象： * 人力资源专员 * 人力资源经理助理
* 负责人事兼行政具体事务的助理或秘书
内容大纲：
* 企业的法律环境 * 企业的人力资源 * 人力资源主要内容与原则 * 人力资源和其它部门的关系 * 明确招聘岗位、要求及技能 * 合适的候选人来源 * 适用的筛选准则 * 劳动合同的准备 * 工作岗位参考标准及跟踪 * 新员工入职程序
* 公司纪律与劳动合同的类型与内容
* 劳动法规 * 劳资关系管理
* 雇佣合同的终止及合同仲裁
* 培训的目的 * 培训体系的建立 * 培训计划的实施
Program Outline：
1. The role of HR professionals
* The legal environment of the company * Human resources of the company * Principles and contents of HR function
* The relationship between HR and other departments
2. Recruitment and selection procedures * Clarifyin