文档介绍：【热门】职业规划职业规划六篇
职业规划职业规划 篇1
有肯定工作阅历的人都能够理解性格与职业匹配的重要性，也可以说是个性与职业的适合度，它挺直影响一个人的工作业绩和职业进展。许多人会问，一个性格特别内向的人适合做什么？
情就是多与人相处，查找团队合作的机会，由于这是管理者必需的基础力量。
看了你的“职业规划”，我首先要恭喜你在“熟悉自我”方面做得相当好。我认为你现在应当通过网络、同学和老师多做一些询问的工作，打听一下什么公司是你最憧憬的？每一个公司从技术转换到管理的可能性有多大？哪些公司成长比较快（成长快的公司会有更多“提升成管理”的机会）？在你找到几家最憧憬的公司之后，你应当再做一个方案，最大化自己被录用的机会。
这里我建议你用一个我称为“两步方案”的方法：从下一步的下一步往回做方案。
这个“两步方案”的想法来自于Google的高级副总裁JonathanRosenberg。他说：“每周都有两三个人找我，盼望我关心他们做职业方案。我的回答很简洁：拟定你三到五年能达到的一个‘完善工作’，写你那时可能会拥有的履历表。评估你对那个工作申请的可能性，你的强项和弱项。把你的分析拿给比你资深的人评估，让他们关心你做一个‘落差分析’和你的培训、进展方案。”
例如，假如你的下两步是想进入微软营销部门做销售，那么现在你可以去做一下询问，然后你可能会发觉这个部门从不雇应届毕业生，但是这个部门需要不少技术人员做售后服务，而且有不少这种技术人员在一段时间后能够转做销售。那么你的“第一步”就可以先申请售后服务的职位，然后再通过努力做到销售。
在二十一世纪，换工作和换公司是常见的，只是大部分人是为了更多的钱或更高的职位才换的。但是，我建议你应当用职业规划来引导自己，而在你的职业规划中，职业生涯就像攀岩，需要一步一步往上攀，同一时间四肢只能有一肢离开岩壁，否则就要跌落悬崖；职业生涯也像爬山，不应在山脚下徘徊，而应当选择一条道路，然后一点一点调整，并不断向山顶靠近。只要一步一步来，你可以从技术支持工作转到技术开发工作，从一个二流企业转到一流企业，当然也可以从非管理工作转到管理工作。
职业规划职业规划 篇4
小时侯当我被问到长大后想做什么，我总是会坚决果断的回答“科学家”，可是科学家毕竟要做什么，我却完全不清晰，等上了学校，我开头意识到科学家的范围实在是如此广泛，还是需要有一个特定的详细些的选择，于是我曾经幻想做许多职业：记者，演员，航天员，老师，画家……我什么都想过，那时只觉得这一生可能都无法全部实现，将来还很遥远。到我上了高中，才觉得这一切已经里自己很近了，由于考高校要面临专业的选择，也代表了职业的选择，这时我反而开头迷茫，我毕竟适合做什么?我也不知道;我想成为什么样的人?我依旧没有答案。最终在选专业时我和父母商议了很久，最终打算选择会计，从今以后我就把做一名会计师作为我的职业抱负。
职业规划职业规划 篇5
伴随着一系列的职业生涯问题，不管你是主动的还是被动的，在竞争如此激烈，，职业规划开头被越来越重，发挥着越来越重要的作用。事实上，职业规划在促进就业，关心人们进展方面起到了特别重要的作用。
职涯规划并不是简洁的定目标，而是要与个人价值观和人生方向休戚相关的。在评估前，要评估差距、情愿突破、认清自我、熟悉价值、了解个人、事业与家庭的比重。然后在依照相关原则进行职涯规划。
许多职场人对职业规划的认知较为简洁，认为就是制定一个进展的目标，其实，职业生涯规划也与个人价值观、人生方向休戚相关，并且会随着年纪增长而有所调整或转变，因此我们要先有一个基本的认知，以免流于白忙和空谈：
精准评估个人目标和现状的差距
每个人“想做的”、“会做的”以及“能做的”这三者之间存在很大的差异，唯有客观分析，才能得知当中的落差，也才有对症下药的机会。
愿突破目前生活的舒适圈
职涯规划的真谛是为了提升学问水平、激发自身潜能及实现人生目标，其过程确定布满挫折、挑战和磨练，假如只想安逸于自己的舒适圈中，辉煌的职涯也会离你越来越远。
认清自身目前的技能与条件：正确进行自我分析与职业分析，可以通过科学认知的方法和手段对自己的职业爱好、性格、力量、条件等进行全面盘点，只有清晰自己的优势与特长，才能弥补劣势与不足。
重新熟悉自身的价值与需求
个人价值观及需求会因时、因地而有所不同，这也正是为什么在生涯规划前，必需先抽丝剥茧了解自己，确定自己究竟要什么。
了解个人、事业与家庭的关系比重
这世上唯一公正的事是每个人每日皆拥有24