文档介绍：
职者递上一杯水，不仅可以消退他们的惊慌心情，终归求职者风尘仆仆的赶过来，一杯温水或许会让人感觉到宾至如归，感受到公司的真诚与热忱，感受到公司是一个暖和的大家庭。
接待：“你好，请问你是来面试的吗?”“请坐，请稍等一下”“请喝水”
引导：经过前台(或者其他人)的热忱接待，再引导求职者到接待室或者行政面试处，求职者第一次来公司相对来说比较生疏，不熟识公司的办公室设置，假如这时候有人引导到面试处会更好，求职者也不会在办公室里盲目寻行政人事处。
接待：“你好，请跟我到面试办公区?”“请坐，请稍等一下，面试主管立刻就过来”
填表：求职者经过正确引导到人事面试处，接下来就是供应求职登记表给求职者，有的是自带简历，建议求职登记表不要太过困难，面试问答题建议用当面沟通部分来取代，做题会给人带来更多惊慌感，既然人已经过来了，有什么须要了解的用当面沟通是最好的。
接待：“你好，请先填写下求职登记表?”“请稍等一下，面试主管立刻就过来”
二、面试中
面试登记表填写完之后便是干脆面谈沟通了，沟通过程中HR或者面试主管应当看法随和，尽量给人感觉大家彼此都是同等的。
面试时，考官拿到简历以及望见人应当对该求职者有一个基本的了解和推断，依据推断详细有针对性的问问题和介绍公司状况：
阅历丰富及年龄较大者：
年龄较大者注意工作时间、薪酬体系、福利待遇等，面对有阅历的求职者，面试考官应当干脆说需求，了解其工作实力等作出推断是否合适，假如合适要问求职者是否有意向，假如没有意向可以问其缘由在哪方面，了解之后公司是否可以作出退步，假如不能当场确定可以约见下一次复试时间。
无阅历及90后求职者：
90后求职者注意团队，公司文化及工作环境、工作氛围，以及本岗位的升职空间。90后阅历不足，更多的是想学****学问积累阅历，须要不断的熬炼，对于福利待遇要求可能不是最重要的，所以考官在面试这类求职者，须要多灌输公司的文化，发展空间，让求职者更有吸引力，在选择比较时给他们留下印象。
面试参考问题：
1、 让求职者做自我介绍，了解其表达实力及个人基本状况。
2、 针对性的问些问题，个人基本状况再次了解，比如家庭状况、个人问题，以便了解求职者在客观上是否可以胜任该职位，了解其稳定性或者是否可以上夜班之类。
3、 之前的工作主要内容及离职缘由，了解以前的工作状态及缘由以便了解他是否适合本岗位工作。
4、 了解求职者之后便是对公司做一个基本介绍以及岗位基本说明，让求职者对我们公司做一个基本了解，岗位的职责等，更好地吸引求职者选择。
5、 问求职者是否还有其他补充问题。
不管求职者是否面试胜利，假如考官心中有答案，都要当场干脆告知求职者是否录用，假如不录用可以委婉的告知其缘由，假如是录用了可以告知他入职上岗的时间以及须要打算的入职材料，假如不能当场确定须要商议或者复试的，可以让其等候下一位考官，或者预约下一次复试时间，或者商议之后当天打电话告知其结果。这样很明确的告知求职者结果，也不用求职者回去傻傻瞎等一头雾水不知道究竟什么状况，对于求职者来说他们可以更好地打算下一场下一个公司的面试接着前行。
三、面试后
面试结束后，握手说再见，面试胜利的当面告知其结果，并告知入职须要带的材料，当天下午行政再电话通知一遍，假如可以短信再发送一次入职须要