文档介绍：关于考勤管理补充规定_考勤管理补充制度为了规范集团员工考勤管理,明确相关福利待遇政策的落实,经总部领导研究决定,对《考勤管理制度》执行过程中的若干问题进行补充说明如下:一、关于出差假期补休的问题:集团员工在国家法定假日期间恰逢因公出差,而无法回家休假者,可于回总部后申请补休。1、补休以国家法定假日日数为限,按1日补休1日标准执行,不另行计算加班工资或补贴。2、补休条需经部门经理和主管副总经理签批确认;补休时效以半年为限,逾期者不予补休。二、关于长期休假的待遇问题:1、员工申请长期因私事休假,休假期间不发放工资和绩效、管理奖金、分红,但不影响业务提成发放。2、员工的非因产、病、婚、丧全年累计事假天数超过30天的,不享受年终分红和奖金。3、员工申请休产假,休假期在90天内的,不影响工资和绩效、管理奖金、分红发放;但休假期超过90天的,休假内仅享受基本工资待遇。三、关于生日奖金发放的问题:1、员工生日奖金仅限于转正后员工享受,入职但未转正的员工不享受生日奖金,但可以享受半日的生日休假。2、因公出差恰逢生日,未有享受生日假的员工,可在回总部一周内,申请补休半天生日假。三、病假的证明问题:,可凭社区诊所的证明核报病假;。特此通知,请集团总部各部门、各省公司负责人组织员工学习、进行宣贯执行!关于考勤管理补充规定2为规范公司考勤管理,严肃劳动纪律,特通知如下:一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录,公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法,员工考勤记录必须真实。二、电子考勤打卡:公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。三、记载式考勤:公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。每月考勤核对无误,并在”考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后,报行政部。四、公司规定的上班时间内,所有员工必须做到在职在岗,不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人,经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的,应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。外出办事批准权限:1、部长以上,报公司经理同意;2、主管、主任,报各部部长同意;3、其他员工,报各单位负责人同意。六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定,做到真实有效,不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实,一经发现,扣罚当日工资;属考勤员或单位负