文档介绍：事业单位招聘考试复****资料-2019广安市前锋区引进急需紧缺高层次人才试题及答案解析
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事业单位招聘考试复****资料-2019广安市前锋区引进急需紧缺高层次人才试题及答案解析
1、最能准确反映计算机主要功能的是（）。A,B
【解析】公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。故AB符合公告文种的使用。D选项，需要明确一个条件受送达人下落不明，是指受送达人无固定的住址，也无法查明其现在的住址，下落不明，使人民法院无法采用直接送达的方式向当事人送达诉讼文书。D项说法不明确所以不能用公告送达
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8、事业单位的人事管理，必须要坚持的原则有（）。
多项选择题
A、坚持德才兼备，以德为先原则
B、坚持党管干部，党管人才原则
C、坚持民主、公开、竞争、择优原则
D、坚持能者为先，技术为先原则
【答案】B,C
【解析】事业单位建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则；坚持走群众路线，保证员工的参与权、知情权和监督权。
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9、相对剩余价值的获得是（ ）。
多项选择题
A、提高个别劳动生产率的结果
B、工作日不变，缩短必要劳动时间的结果
C、提高社会劳动生产率的结果
D、必要劳动时间不变，延长工作日的结果
【答案】B,C
【解析】相对剩余价值是指在工作日长度不变的条件下，由于缩短必要劳动时间，从而相应地延长剩余劳动时间而产生的剩余价值。个别企业提高劳动生产率的直接目的是为了获得超额剩余价值，但每个企业都这样做会使整个社会的劳动生产率普遍提高，引起了生活资料的价值下降，从而劳动力价值下降，再生产劳动力价值的必要劳动时间缩短，剩余劳动时间相应延长，从而实现了相对剩余价值。
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10、行政处罚的程序分为简易程序、听证程序和（）。
单项选择题
A、辩论程序
B、特殊程序
C、公开程序
D、一般程序
【答案】D
【解析】法律常识。行政处罚的程序包括：简易程序、一般程序和听证程序。因此，本题答案为D。
11、加快职能转变，提高行政效能，是当前机关工作的努力方向。行政效能的高低取决于（ ）。
多项选择题
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A、人员素质
B、决策质量
C、组织结构
D、技术装备
【答案】A,B,C,D
【解析】：(1)经济因素。经济发展状况是提高行政效能的物质基础。(2)党风、政风因素。***现象的存在是提高行政效能的极大阻力和威胁。(3)人员素质因素。一般行政工作人员是大量行政业务工作的完成者，其政治思想、工作态度、效率观念、业务技能等方面的素质直接影响着行政效能的高低。.(4)行政组织因素。行政职能定位应该遵循与行政机构相结合的原则。(5)行政管理方法因素。所谓行政管理方法是指行政机关及其工作人员在行政管理过程中为有效地实现行政目标采取的各种办法、技术、手段的总称。使用不同的行政管理方法就会产生不同的行政效果。选项AB属于人员素质因素，C属于行政组织因素，D属于行政管理方法因素。故本题答案选ABCD。
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