文档介绍：Chapter 9Human Resource
主讲:陈忠斌(博士)
武汉大学经济发展研究中心
武汉大学经济与管理学院
Reading Papers
Frédéric Docquier and Abdeslam Marfouk, Measuring the international mobility of skilled workers (1990-2000), World Bank Policy Research Working Paper No3381(August 19,2004), (http://econ./working_papers/34838/)
Source: e Psacharopoulos and Harry Anthony Patrinos, Returns to Investment in Education: A Futher Update, World Bank Policy Research Working Paper No2881,( September 2002), (http://econ./working_papers/18081/).
2005 Economic Report of the President, Chapter 4 Immigration, (/).
人才强国战略 the strategy of reinvigorating China through human resource development
科教兴国战略 strategy of invigorating the country through science, technology and education
统计研究显示两院院士成才因素差异明显
最突出的不同:中科院院士的成长,主要靠重点综合大学和大师的熏陶;而工程院院士的成长,主要靠重点理工科大学和大量的工程技术实践.
(http://tech./d/2006-02-06/ )
. 人力资源概念
人力资源(human resource )是指包含在人体内的一种生产能力。如果这种能力没有发挥出来,它就是潜在的生产力;如果发挥出来了,它就变成了现实的生产力。
人的生产能力有一部分是先天生就的(innate),如歌唱家有一个天生的好嗓子,因此,人与人的才干和生产能力是有差别的。
但是,根据大数法则,这些能力和才能的分布在群体之间、国与国之间、地区与地区之间大致上是相等的,人与人之间能力上的差别相互抵消了,我们几乎不能说一个国家或一个民族比另一个国家或民族更聪明。古典经济学家和第一阶段的发展经济学家正是从这种意义上来理解人力资源的。他们把发展中国家的劳动假定成同质的、无差别的、而且是无限丰富的。然后,把注意力放在资本的积累上,得出了物质资本决定经济发展的结论。
既然人的先天生产能力平均起来大致相等,那么,国家和地区之间的人口质量和劳动生产技能的差别就是后天造成的。后天的生产能力可以通过各种渠道获得,这些渠道包括:①医疗保健和营养,它影响一个人的寿命,力量强度,耐久力和精力; ②教育和训练,包括正规、非正规学校教育和在职训练,它提高一个人的生产技能。通过这些渠道获得生产能力必须支付一定的成本,包括直接的支出和因接受教育和训练而放弃的收入。因为这些成本与提高人的生产能力有关,所以被叫做人力投资。后天获得生产能力通常也被叫做人力资本(human capital)。人力投资越多,人力资本存量就越大,就像物质投资越多,物质资本存量越大一样。
把人力资源和人力资本区分开来是有益的。人力资源包括其质量和数量两个方面,而人力资本只强调人力资源的质量方面,因此,人力资源包含了人力资本,而人力资本是人力资源的一个组成部分。
我们使用人力资源这个概念,并不意味着人力资源的数量和质量是一回事--即人力资源存量大就必定是人力资本存量大。实际上,一个拥有1000万人口的国家的人力资本存量有可能比一个拥有1亿人口的国家要大得多,虽然前者的人力资源数量比后者要小10倍,因为前者对人的累积投资(包括健康和教育投资)要远远大于后者。
Although education, training, and experience are less tangible than lathes, bulldozers, and buildings, human capital is like physical capital in many ways. Like physical capital, human capital raises a nation’s ability to produce goods and services.
Huma