文档介绍：.一、(B)《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请(C),除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金,该比例为(B)%%%%,用人单位应当在(B)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。:(B),、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、,当某项工作或工程完成后,,当事人双方同意续延劳动合同的,,用人单位(C)。、法定代表人、,应当事先将理由通知(D)。,用人单位确定、调整劳动定额应当使本单位同岗位(C)%%%%《劳动合同法》的规定,下列不是劳动合同的必备条款。(D).《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于(A)通过,()起施行。,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(B)内订立书面劳动合同。,是指用人单位与劳动者约定合同(B)时间的劳动合同。,试用期不得超过(B)。,原劳动合同(A)。,劳动者可以依法向当地人民法院申请(B)。,覆盖最大的是(A)。(D)日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资