文档介绍：
中层干部条件的每位同志可报两个职位。报名时间：20XX年2月6日至2022年2月7日
4、资格审查。20XX年2月10日前领导小组对报名者进展资格审查，并向第七纪工委征求党风廉政看法后，确定竞职者，刚好通知竞职者本人。
(二)演讲辩论、民主测评、组织考察阶段
1、演讲辩论(占总分值的60%)。2月中旬，组织演讲辩论。参与人员以抽签为序进展5分钟演讲，再进展5分钟辩论。评委由风旅办班子成员、一般干部职工代表，并邀请市委组织部、市人社局、第七纪工委相关领导组成。考评小组以百分制标准评分：责任感与进取心(30分)，政策水平(20分)，应变实力(15分)语言表达实力(10分)，仪表举止(5分)。
2、民主测评(占总分值40%)。2月中旬，领导小组组织干部职工对竞职者进展民主测评。内容包括：政治思想素养(20分)、工作实力(30分)、组织协调效劳实力(20分)，敬业精神(20分)，廉洁自律(10分)等方面。
3、组织考察和探讨确定。由领导小组依据竞职者演讲辩论成果和民主测评的看法，结合竞职者平常德、能、勤、绩、廉等方面的状况进展综合考察，并召开风旅办主任会议，听取考察状况汇报，集体探讨确定拟任职务人选。
(三)任前公示、报送备案阶段
1、任前公示。由领导小组按规定对拟任人选于2月下旬进展任前公示，任前公示以张榜形式进展，公示时间为7天(法定节假日除外)。
2、报送备案。拟任人选公示期满后，无影响任职状况的，遵照有关规定刚好办理任职手续、完善任免资料，并按规定向组织、人社部门报送任免备案。
七、本实施看法由市风旅办中层干部竞争上岗领导小组负责说明
2022年竞争上岗实施方案范文2
为了进一步贯彻中心和省、市有关推行竞争上岗的文件精神，深化我局干部人事制度改革，局党委确定对我局中层领导干部职位试行竞争上岗，先试点，后铺开。为保证该项工作的顺当开展，依据有关规定，制定本工作方案。
一、指导思想 以邓小平理论和党的十五大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》为依据，谨慎贯彻中共xx市委《关于进一步深化我市干部制度改革的看法》，坚持党管干部和公开、同等、竞争、择优的原那么，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，鼓励干部爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋勉向上，努力建立高素养的干部队伍。
二、竞争上岗的职位和职数
三、竞争上岗的根本条件和资格
，贯彻执行党的路途、方针、政策，具有履行职责所需的理论、政策水平和组织管理实力，有剧烈的事业心和责任感，有改革开拓创新意识，能自觉执行民主集中制，亲密联系群众，廉洁自律，作风正派，擅长团结同志，遵纪遵守法律，办事公正，严于律己。
，应具备大学本科(合本科)毕业以上文化程度。现任正处长职务或担当副处长职务三年以上，或担当副高以上专业技术职务三年以上。 竞争副处长职位人员，应具备大专(含大专)毕业以上文化程度，现任副处长职务或在正科岗位上工作三年以上，或担当中级以上专业技术职务三年以上。
3。年龄要求：男