二级企业人力资源管理师培训班 绝对押题.ppt

文档介绍：总复习:人力资源管理师(二级)
人力资源管理师(二级)
总复习
考试情况介绍
卷册一
第一部分:职业道德(25题) 占10%
第二部分:理论知识(100分) 占 90%
单项选择题:26~85题,每题1分,共60分
多项选择题:86~125题,每题1分,共40分
总复习正式内容
各章重要知识点
各章后练习
简答题汇总
综合分析
(改错、图表分析、计算题、方案设计)
可能出的计算题
1章特别重点
组织结构的新类型、组织结构变革实例
尤其:多维立体企业集团模拟分权
人力资源需求预测的方法
尤其:工作定额分析转换比率劳动效率定员53
人力资源供给预测的方法
尤其:马尔可夫管理人员接替模型
2章特别重要知识点
员工素质测评的基本原理;
员工素质测评的类型和原则
面试的操作程序以及常见问题和实施技巧;
无领导小组讨论的特点及题目设计流程
3章特别重要知识点
起草员工培训规划应该注意的问题 143
培训规划的内容
课程内容选择的基本要求;165
企业不同阶段的培训 166;
企业管理人员的培训 173
培训效果评估形式、基本步骤 185
4章特别重要知识点
考评方法:日清日结短文强制选择
图解式量表法 205
绩效考评指标体系的设计程序 250
关键绩效指标的含义 245
平衡记分卡的概念和特点;249
360度考评注意事项