企业人力资源 规划讲义.ppt

文档介绍：人力资源规划
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人力资源管理师
经济管理系李杰
专业:工商管理
人力资源规划
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考核方法
平时分40%。作业10%+考勤30%
期末考试60%
联系方式:短号653065
QQ:514517735
人力资源规划
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人力资源规划
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人力资源师考试介绍
企业人力资源管理人员全国统一考试,按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、人力资源师(国家职业资格一级)。
人力资源规划
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考核方式
人力资源规划
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人力资源规划
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人力资源规划
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第一章人力资源规划
学习要求:知行合一
人力资源规划
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为什么要进行人力资源管理——动力与理念
人力资源规划
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(一)人力资源管理的三个发展阶段
1、传统的人事管理
2、人力资源管理
3、战略性人力资源管理
构建人力资源管理体系是传统人事管理向战略性人力资源管理转变的重要任务。