企业人力资源 述职报告.ppt

文档介绍：人力资源述职报告
2010-12-17
2010-12-17
尊敬的各位领导、同事:
我于2010年9月6日进入公司担任人资科主管一职。任职以来,在公司领导对本科室的指导和关心下,在全公司同事的支持与帮助下,努力工作,积极进取,不断提高自己的管理能力和业务工作水平,确保顺利、圆满完成了人资科的各项工作任务。下面我将入职以来的工作情况作如下汇报:
2010-12-17
提要
2010年度工作总结
2011年度工作计划
2010-12-17
2017/11/11
工作总结
招聘与人才引进
人事基础管理
行政制度拟定
培训及拓展安排
2010-12-17
2017/11/11
招聘管理
人事管理
制度拟定
培训与拓展
开辟多种招聘渠道
招聘渠道
现场招聘
媒体招聘
网上招聘
员工推荐
招聘渠道的建立与完善:
已逐步树立公司对外招聘形象;
已建立网上招聘渠道并正式实施现场招聘、网上招聘及员工推荐招聘。
2010-12-17
招聘管理
人事管理
制度拟定
培训与拓展
招聘岗位分布图
招聘情况说明:
招聘岗位总共招聘人数为42人,其中22人为国际馆导购员,7名收银员,信息管理员及前台客服各2名,其他为商户导购员。
2010-12-17
2017/11/11
2017/11/11
招聘管理
人事管理
制度拟定
培训与拓展
招聘工作需要规范和强化
■需要规范:
1、人才识别的手段不太完善;
2、招聘的基础管理有待加强;
3、效果的评估有待进一步提高。
■有待强化:
1、制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划;
2、人资科及用人部门通力协作,尽快完成人员入职工作;
3、有引进与完善人才识别体系。
2010-12-17
工作总结
招聘与人才引进
人事基础管理
行政制度拟定
培训及拓展安排
2010-12-17
招聘管理
人事管理
制度拟定
培训与拓展
公司人员结构特点
■截止2010年12月31日,公司总人数为43人,其中公司领导5人,总经办7人,工程部3人,信息科2人,财务部10人(收银员7人),营运部8人,企划部7人(前台客服2人),保洁科1人。
■按职位等级分类,董事长1人,常务副董事长1人,副董事长1人,董事长助理1人,总经理1人,副总经理3人,总监1人,副总监1人,经理2人,副经理4人,主管12人,其他职员15人。
2010-12-17
公司人员结构特点
招聘管理
人事管理
制度拟定
培训与拓展
注:公司员工总人数为43人
1、男性员工共19人;
2、女性员工共24人。