文档介绍：《公司人力资源管理与开发》复习题(2011年10月)
考试题型及分数:
一、单项选择题:20分
二、多项选择题:10分
三、名词解释:15分
四、简答题:35分
五、论述题:20分
第一章人力资源概述
一、单项选择题
,第一资源是B P2
,指的是A P2
“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和,指的是C P4
P5
A. 时效性 B. 创新性 C. 连续性
P6
P8
(效益)=人才数/ C P19
二、多项选择题
,联合国教科文组织资助召开的中国人力资源开发研讨会上的提法,又称之为“三论说”,指的是ABE P2
,具有的特征有ABDE P5-8
P12-13
三、名词解释
指全部人口中具有劳动能力的人,简称劳动力资源。狭义的人力资源指具有劳动能力的劳动适龄人口。广义的人力资源是指劳动适龄人口再加上超过劳动年龄仍有劳动能力的那部分人口。
劳动力资源指一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和。
是指人们以某种代价获得的并在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能。
四、简答题
。P14
。P17
。P18-20
1)人才资源率2)人才资源丰度3)人才资源的人口密度4)人才资源流动率5)人才经济系数
。P22-23
1) 人力资源开发与管理理论
2) 人力资源配置
3) 人力资源使用与管理
4) 人力资源开发
5) 人力资源发展与保护
。P23
五、论述题
。P3、5-8
。P8-9
。P23-24
我国要把庞大的人口包袱转化为丰富的人力资源,进而生产出巨大的社会财富,需要实施一整套切实可行的人力资源战略目标与对策:
1) 把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业。
总结发达国家发展经济的经验,重要的一条就是确定以人力资源开发为先导的发展战略,强化人力资源的开发、利用和管理。为此,首先要转变观念,真正把人力作为一种资源去开发和利用。
2) 降低人口自然增长率,实现适度人口目标
人口增长过快对未来中华民族的生存与发展形成巨大压力,因此我们必须相应的制定和实施切实有效的政策措施。
3) 增加就业机会,实现充分就业目标
失业实质上是人力资源的巨大闲置与浪费,它主要表现为日益增长的农业剩余劳动力和全民所有制企业单位的人员。解决这个问题的措施是:
a. 增加就业机会,实现充分就业目标
b. 利用产业政策手段,大力发展农村工业,建筑业和第三产业,促进系统企业健康发展。
c. 发展经济,提高积累率,增加积累,创造更多的劳动力需求。
d. 选择适当的劳动密集型的工业创新技术路线;
e. 控制工业水平过快增长,保持廉价劳动力优势。
f.  建立劳动力市场,促进劳动力市场在自由流动中的优化配置。
g. 扩大国际贸易,发展劳务出国流动。
4) 提高教育投资强度和效益,实现全民普及教育目标。
越是经济落后,越是要发展教育和科技。
第二章人力资源开发与管理理论
一、单项选择题
“是一种创造价值的力量,是一种产生价值的源泉”,这个人是C P27
·期密
“人力资本理论”之父是B P28
D.