文档介绍：一、单选题
1、奖励成本应属于人力资源的( B )。

2、( A )是一种假设随着人的发展与生活条件的变化,人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要,并且由这些需要形成了行为动机的多样化,掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。

3、岗位培训成本应属于人力资源的( C )。

4、依赖于专家的知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是( D )。

5、具有内耗性的资源是( B )。

6、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉,而且能在利用中再生,在利用中增值,它体现了人力资源( A )的特点。

7、某人在甲单位是人才,到乙单位就不是人才了,这是指人力资源的( C )特性。

8、人力资源的获得成本包括( C )

9、“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?( A )
A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设
10、与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D )

11、一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指( B )

12、人力资源管理理解正确的是( D )

13、主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种思想假设(B )
A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设
14、根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限是(A )

15、战略职业发展观的核心是( B )
、协调、协调
、协调
16、( C )是决定目标(目的)和战略(手段)并保证其实现的过程。

17、( D )作为组织的关键战略,影响着组织对员工、求职者的工作预期。

18、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的( A )

19、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式,属于人力资源管理战略中的( A )

20、绩效标准中,能够直接衡量的客观数据,一般是指绩铲标准中的(
A )

21、影响人力资源供给最基本的因素是( C )

22、组织要得到一支优秀的员工队伍,最突出的问题是( A )

23、人才队伍建设的核心是( C )
、从严监管
24、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况是( D )

25、( C )是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量。

26、引导人员提前退休,是一种( A )

27、人力资源成本会计的必要前提是( B )

28、首次运用人力资本概念的学者是( A )