文档介绍：全国2005年10月高等教育自学考试
人力资源管理(一)试题课程代码:00147
一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
( A )
、效用型、协助型、累积型、双向型
、协助型、累积型、效用型、灵活型
( B )

,责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为( A )

,工作扩大化是指( D )

,专家评估法是一种定性预测技术,又叫( B )

,根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是( D )

( C )

( D )

( B )

,绩效辅导的过程主要包括两方面的工作( B )

( D )

( D )

( C )

,以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的( A )

,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( D )

、不同组织中工作性质类似的职务的总和是( B )

( C )

,早期发展阶段是指( B )

,因工作需要必须安排员工加班的,其加班工资应不低于( C )
%的劳动报酬 %的劳动报酬
%的劳动报酬 %的劳动报酬
“三层次说”,员工的行为规范属于企业文化的( C )

、行业不同、历史不同、管理不同都会给企业文化造成不同的影响,它反映的企业文化特征是( B )

( B )

,公司为他报销了全部医疗费用,并给予一定的经济补偿,这部分费用属于( B )

,是国家通过立法来强制实施的员工福利政策,主要包括的两大类是( D )

,其薪