文档介绍：《人力资源规划》
第一节企业组织结构设计与变革
第一单元企业组织结构设计
31、现代人力资源管理的三大基石不包括( )。
(A)定编定岗定员定额(B)员工的绩效管理(C)员工的引进与培养(D)员工的技能开发
32、在动态组织设计理论中,( )所研究的内容占有主导地位· .
(A)静态组织设计理论(B)动态组织设计理论(C)古典组织设计理论(D)近代组织设计理论
33、( )将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。
(A)模拟分权组织(B)分公司与总公司(C)多维立体组织(D)子公司与母公司
32、以下不属于静态的组织设计理论的是( )。
(A)组织的规章(B)组织的体制(C)组织的机构(D)组织的协调
32、下面不属于静态的组织设计理论的是( )。
(A)组织体制 (B)机构(C)信息控制 (D)规章
33、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是( )。
(A)卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式
(B)子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中
(C)多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司
(D)模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业
( )
第二单元企业组织结构变革
34、在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取( )。
(A)增大数量战略(B)扩大地区战略(C)纵向整合战略(D)多种经营战略
35、( )是企业最常用的组织结构变革方式。
(A)改良式变革(B)爆破式变革(C)组织结构整合(D)突发式变革
36、企业组织结构整合的程序包括①控制阶段;②互动阶段;⑧拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是( )。 (A)⑧②①④(B)④⑧②①(C)⑧②④①(D)⑨④②①
36、企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括( )。
(A)给员工增加福利津贴(B)让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
(C)大力推行与组织变革相适应的人员培训计划(D)大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
34、在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其内容的是( )。
(A)某个单位应同哪些单位和个人发生联系(B)某个单位要求别人给予何种配合和服务
(C)某个单位的工作效率和员工的士气如何(D)某个单位应该为别的单位提供哪些服务
35、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于其表现的是( )。
(A)生产经营情况恶化 (B)工作效率降低
(C)要求离职的人数增多 (D)市场占有率缩小
37、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。
(A)改良式 (B)渐进式(C)计划式 (D)爆破式
()变革方式。
()
()
第二节企业人力资源规划的基本程序
38、编制人力资源规划的核心与前提是( )。
(A)人力资源的需求预测(B)人力资源管理系统的设计
(C)人力资源的供给预测(D)人力资源供求平衡和协调
39、定员定额分析法不包括( )。
(A)工作定额分析法· (B)比例定员法(C)劳动效率定员法(D)人员比率法
37、狭义的人力资源规划不包括( )。
(A)人员配备计划(B)人员晋升计划(C)人员补充计划(D)人员培训计划
()
第三节企业人力资源的需求预测
38、( )不属于人力资源需求预测的定量方法。
(A)经验预测法(B)转