企业人力资源历年真题--分 课文章节.doc

文档介绍：人力资源真题
绪论
单选题(每小题1分)
,就会提供更多的培训,这种人力资源战略的类型是( )

,能根据外部环境的可能性和自身条件,有目的地确定活动方向并选择自己的行为,人力资源的这种特性是( )

( )

( )

( )

( )

( )

( )

( )

08002/( )

( )

( )

( )

( )

( )

( )

( )

,注重人才培训的人力资源战略被称为( )

,要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是( )

( )
,效用型,协助型 ,累积型,双向型 ,协助型,累积型 ,效用型,灵活型
( )

( )

多项选择题
,需要注意的原则有( )

( )

,员工受伤程度中等的方法有( )

08001/( )

,人力资源管理者应具备的基本功能包括( )

简答题
?如何理解人力资源的含义?

08001/0701/