文档介绍：企业人力资源管理师
基础知识
第二章劳动法
一、劳动法的概念:P28
①狭义:指劳动法律部门的核心法律,即《中华人民共和国劳动法》
②广义:指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范总和。
③劳动法指法律科学中的一个亚学科,以劳动法作为研究对象的理论体系,即所谓劳动法学。
二、劳动法的基本原则P29—32
(1)劳动法基本原则含义与特征
①基本原则是劳动法律部门中有指导性、纲领性的法律规范;②劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性;③劳动法的基本原则有着高度的稳定性;④基本原则具有高度的权威性;
(2)、劳动法基本原则的作用
①指导劳动法的制定、修改和废止;②指导劳动法的实施,正确适用法律,防止出现偏差;③劳动法的基本原则有助于劳动法的解释、理解,可弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。
(3)劳动法基本原则的内容
1、保障劳动者劳动权的原则
①劳动权是人权的重要组成部分;
②平等就业权和自由择业权是劳动权的核心;
③劳动权受到国家的保障,这种劳动权保障具体体现为基本保护、全面保护与优先保护
④劳动者对劳动的需要表现在两方面:一是对劳动过程本的需要;二是对劳动产品的需要;
2、劳动关系民主化原则
①劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利,通过工会、职工代表大会、职工大会参与民主管理的权利;
②劳动关系当事人双方就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利;
③劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。
④政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”政府、工会和企业家协会(雇主协会)
⑤用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的,或重大处罚的应听取工会意见。
⑥劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”;
⑦工会享有广泛参与权、知情权和咨询权;
3、物质帮助权原则
社会保险作为物质帮助权实现的主要形式,具有以下特征:①社会性;②互济性;③补偿性;
三、劳动法律的渊源 P32—36
(1)劳动法律渊源的含义
①指对劳动法产生决定性影响的所有因素;
②仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源。
③指法的表现形式。即法是由何种国家机关、通过何种方式并表现为何种法律文件形式而获得成立的;
(在我国劳动法学中,将劳动法律渊源的理解为第三种含义。)
(2)劳动法律渊源的类别
①宪法中关于劳动问题的规定;②劳动法律;③国务院劳动行政法规;④劳动规章;⑤地方性劳动法规;⑥我国立法机关批准的相关国际公约;⑦正式解释(可分为立法解释、司法解释、行政解释)
除上述与我国劳动法律渊源相类似的形式外,还有以下类别:
①雇佣规则(内部劳动规则);②劳动(雇佣)合同;③集体合同****惯法;⑤法官法或判例法
四、劳动法的体系P36—38
(1)、促进就业法律制度;
(2)、劳动合同和集体合同制度;
(3)、劳动标准制度;(参照劳动合同法与劳动法具体章节)
(4)、职业培训制度;
(5)、社会保险和福利制度;
(6)、劳动争议处理制度;
(7)、工会和职工民主管理制度;
(8)、劳动法的监督检查制度;
五、劳动法律关系及特征P39—42
(1)、劳动法律关系含义;
①存在现实的劳动关系;②存在着调整劳动关系的法律规范;
(2)、劳动法律关系种类
①劳动合同关系;②劳动行政法律关系; ③劳动服务法律关系;
(3)、劳动法律关系特征
①劳动法律关系是劳动关系的现实形态;
②劳动法律关系内容是权利和义务;
③劳动法律关系的双务关系;
④劳动法律关系具有国家强制性;
六、劳动法律关系构成要素P42—44
(1)、劳动法律关系的主体;(法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人与无劳动行为能力人)
①完全劳动行为能力人:身体健康、有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者;
②限制劳动行为能力人:(依据四个要素划分)16—18周岁的未成年人;女性劳动者;具有一定能力的残疾人;某些特定疾病患者;部分被依法限制行为自由的人;
③无劳动行为能力人:16周岁以下的未成年人;完全丧失劳动能力的残疾人;
(2)、劳动法律关系的客体;
(3)、劳动法律关系的内容;
现代企业管理
第一节企业战略管理
企业战略环境分析P45
(一)含义:适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。其特点为全局性、长远性、系统性、风险性与抗争性;
(二)经营环境的分析方法
1、外部环境调研: 获取口头信息、获取书面信息、专题性调研;
2、外部环境的预测:
(三)经营环境的微观与