文档介绍：企业人力资源管理师(基础知识)
国家职业资格培训教程(第二版)
2009
2
国家职业标准(2007年修订)比重表(%)
人力资源管理师(一级)
人力资源管理师(二级)
人力资源管理师(三级)
人力资源管理师(四级)
基本要求
理论知识
0
10
20
30
人力资源规划
理论知识
17
15
15
15
能力要求
20
20
15
15
招聘与配置
理论知识
17
15
15
10
能力要求
15
15
20
20
培训与开发
理论知识
17
15
15
10
能力要求
15
15
15
15
绩效管理
理论知识
17
15
10
10
能力要求
15
15
15
15
薪酬管理
理论知识
17
15
10
15
能力要求
20
20
20
20
劳动关系管理
理论知识
15
15
15
10
能力要求
15
15
15
15
合计
理论知识
100
100
100
100
能力要求
100
100
100
100
2009
3
二级基础知识一共占10分,单选6题,多选4题各部分平均2道题
三级基础知识一共占20分,单选10题,多选8题各部分平均2道题
重点看:基本概念、基本原则、流程框架,建立知识点的基本印象;劳动经济学、企业管理、管理心理与组织行为为重点章节
关于基础知识的重点说明
2009
4
内容框架
1. 劳动经济学
2. 劳动法
3. 现代企业管理
4. 管理心理与组织行为
5. 人力资源开发与管理
第一章劳动经济学
劳动经济学的研究对象与研究方法
劳动力供给与需求
完全竞争市场下的工资水平与结构
就业与失业
2009
6
劳动经济学基本内容
劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学,是经济学的一个分支,以劳动力市场为研究对象。
劳动经济学的框架体系可以概括为:四个主线两个层次
四个主线:供给S、需求N、价格P和政府P
两个层次:微观和宏观
2009
7
第一节劳动经济学的研究对象与研究方法
一、劳动资源的稀缺性2008-3
相对性
绝对性
本质表现是:
消费劳动资源的支付能力与支付手段的稀缺性
二、效用最大化——经济分析的基本假设
企业——利润最大化
个人——效用最大化
2009
8
三、劳动力市场
居民户
企业
商品和劳务的供给
货币支出
生产要素收入
生产要素供给
图1-1 收入循环模型
2009
9
四、劳动经济学的研究方法2008-3
研究方法
主要特征
实证研究法
是什么
客观事实
规范研究法
应该是什么
价值判断
2009
10
第二节劳动力供给与需求
一、劳动力与劳动力供给
劳动力:是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者。
劳动参与率:劳动力在一定范围内的人口比率。
例如:总人口劳参率=劳动力/总人口*100%
年龄劳参率= 某年龄劳动力/该年龄人口*100%
劳动参与率的生命周期
劳动力供给弹性:劳动力供给量对工资率变动的反应程度。(2007-3)