文档介绍：编号：______________
新编聘用合同
甲方：__________________
乙方：__________________
日期：__________________
标准协议示范文本 | Exce方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳
动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中
的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，
甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相
关权益。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，
发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年/
季/月)免费安排乙方进行体检。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对
甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求
改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律：
1、乙方必须严格遵守公司的上、下班时间规定;如有
违反，按甲方的规章制度进行处罚。
2、乙方必须保质、保量地按期完成工作任务;上班时
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不得故意怠工，否则按甲方的规章制度进行处罚。
3、乙方必须严格遵守甲方公司的规章制度，配合甲方
管理，如乙方不服从甲方的合理管理而妨碍公司正常生产
秩序的情况下，公司一律按照规章制度进行处分。
4、严禁乙方在公司内从事其它违法、犯罪活动，如经
发现者一律交由公安机关处理，并且与之解除劳动关系。
八、合同的变更：
1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面
形式通知对方。
2、变更本合同的内容，须经甲、乙双方协商确定，并
办理变更合同的相关手续。
九、合同的解除：
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方
提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿金，由乙方提
出解除本合同的，甲方无需支付经济补偿金。
(二)乙方擅自离职 3 天后或一年旷工累计超过 15 天
的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支
付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。
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(三)有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动
合同：
(1)乙方试用期内经审核不符合录用条件或乙方不愿供
职的;
(2)乙方严重违反用人单位的规章制度的;
(3)乙方被判刑，送劳动教养，以及有贪腐、盗窃、赌
博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重
问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪
律、厂纪厂规被记过、警告 3 次以上，本条所言的“