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国家职业资格鉴定_企业人力资源管理师 介绍 广东中大职业培训学院 人力资源管理师教学中心 2009年2月广州中山大学南校区
国家职业资格鉴定简介
国家职业资格鉴定在企业管理中的运用
企业人力资源管理师职业标准
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目录
国家职业资格鉴定简介:我国的职业分类概况
1986年,颁布了国家标准《职业分类与代码》。
1992年,原劳动部组织46个行业主管部门编制并颁布了《中华人民共和国工种分类目录》,它包括46个大类,4700多个工种,基本覆盖了全国所有工人从事的工作种类。
1995年,原劳动部、国家统计局、原国家技术监督局联合成立了“国家职业分类大典和职业资格工作委员会”,开始组织编制《中华人民共和国职业分类大典》。近千名专家,历时4年,1999年5月《中华人民共和国职业分类大典》正式颁布。《大典》将我国社会职业划分为8个大类、66个中类、413个小类、1838个职业(细类)。
2004年以来,我国开始实
行新职业发布制度,截止
2008年第二季度已经发布
新职业114个。
国家职业资格鉴定简介:我国的职业技能鉴定
职业标准
政府批准的
考核鉴定机构
职业分类
劳动者的职业技能水平
评
价
科学
规范
客观
公正
国家职业标准:按照《中华人民共和国职业分类大典》确定的某种职业的标准,包括职业活动范围、工作内容、能力要求和知识水平等内容。
政府批准的考核鉴定机构是指“劳动和社会保障部职业技能鉴定中心以及各省、市“职业技能鉴定指导中心”。
——依据《中华人民共和国劳动法》
就业准入制度:是指根据《劳动法》和《职业教育法》等法律法规的有关规定,对从事一定职业( 工种) 的劳动者,必须经过培训,并取得职业资格证书后,方可就业上岗的制度。
西方发达国家的经验证明,随着社会分工的细化,就业准入制度将极大地提高社会生产力。目前,美国、加拿大、日本、英国、德国、法国、澳大利亚、瑞士、荷兰、丹麦、俄罗斯、波兰、奥地利、挪威、匈牙利、新西兰、菲律宾等国都已制定了本国的职业分类,并在人力资源管理从业人员等诸多职业实施了就业准入制度。例如英国编制了11大类900多个职业标准,到1997年,1~4级国家职业资格证书在劳动力市场的覆盖率已达到87%(陈宇《走向世界技能强国》p196)。
国家职业资格鉴定简介:就业准入制度*
1993年11月,党的十四届三中全会通过《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出“要制定各种职业的资格标准和录用的标准,实行学历文凭和职业资格两种证书制度”。
2000年12月,劳动和社会保障部《关于大力推进职业资格证书制度建设的若干意见》对就业准入和推进职业资格证书制度建设做出了部署,在未来几年内将完成对人力资源管理师等其他职业的就业准入。
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