梦想成真 企业人力资源分 段冲刺一.doc

文档介绍：梦想成真
人力资源分段冲刺题
一、单项选择题
( )水平的高低。




,不属于外源性动机的是( )。




,五种需要类型由低到高的排列顺序是( )。
—安全—自我实现—尊重—归属和爱
—安全—归属和爱—尊重—自我实现
—生理—尊重—归属和爱—自我实现
—安全—尊重—自我实现—归属和爱
,情感、被接纳、友谊等需要是指( )。




,发挥个人潜能的需要属于( )。




,可得如下结论( )。
,而且各层次需要的强度相等
,其对于人们行为所能产生的影响也越大
,其对于人们行为所能产生的影响就越大
,其行为主要受主导需要的影响
( )。
,但不能起到激励的作用
,但不具备这些因素也不会招致员工的不满
,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
( )相对应。
“自我实现的需要”以及部分“尊严需要”和“归属和爱的需要”
“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱的需要”
“尊严需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我实现的需要”
“归属和爱的需要”以及部分“尊严需要”和“安全需要”
“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是( )。




,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是( )。
、权力需要较低、亲和需要较高
、权力需要较高、亲和需要较低
、权力需要较高、亲和需要较低
、权力需要较低、亲和需要较高
( )。




,下列不属于投入内容的是( )。




,其中不包括( )。




,效价是指( )。




,称为( )。




,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是( )。




,不适宜推行参与管理的是( )。

、知识技术和沟通技巧


,错误的是( )。
,每周占用工作时间定期召开会议
,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施


二、多项选择题
( )。


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