第1.1章企业人力资源 规划题目.doc

文档介绍：第二部分企业人力资源管理师(三级)
第一章人力资源规划
一、单项选择题
1.( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。[2010年5月三级真题]

( )。[ 2009年5月三级真题]

,应做好员工的思想工作


( )。[ 2009年11月三级真题]




,横向扩大工作的手段不包括( )。[ 2010年5月三级真题]


( )。[ 2009年11月三
级真题]



、形式和手段发生变更
,正确的是( )。[ 2010年5月三级真题]




( )。[ 2010年5月三级真题]




、变化较小而产量较大时,宜采用( )来计算定员人数。
[ 2010年5月三级真题]

( )。[ 2010年5月三级真题]


10,下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。[ 2009年11月三级真题]

、标准正文和补充组成

、主体词和补充词三个要素
,( )不属于管理人员在实施管理时的特点。[2010年5月
三级真题]




( )。[2010年5月三级真
题]


,修改集体合同
、法规的范围内进行
( )。[2010年5月三级真题]


,首先要检查项目是否齐全
、企业和员工三者的利益
,是( )的统一。


( )。
A.-般地位
16.( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。


17.( )是对企业总体框架的设计。

( )。


19.( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。