第7章 企业企业人力资源统 计与分析.ppt

文档介绍：第七章
企业人力资源统计与分析
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第七章企业人力资源统计与分析
§ 企业人力资源的拥有量统计
§ 人力资源需求量统计与分析
§ 人力资源失衡与机会成本统计分析
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§ 企业人力资源的拥有量统计
一、企业人力资源总量失衡统计
二、企业人力资源构成统计指标
三、企业人力资源变动统计
四、企业人力资源的市场价值指标与测算
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一、企业人力资源的拥有量统计
(一)企业员工数量统计
、期末的时点人数。
。
月平均人数=
季平均人数=
年平均人数=
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平均人数的计算例题
某工厂某年2月末职工人数为1870人,3月份职工人数变动情况如下:
3月3日统一分配来2名复退军人、报到上班;
3月6日3名职工调出,本月工资未发;
3月12日新招收合同制职工30名,报到上班;
3月15日5名职工退休,1名职工离休,本月工资均已发给;
3月18日1名职工借出,本月工资已发;
3月25日辞退13名临时工,工资已支付。
根据上述资料,计算该厂3月份全部职工平均人数。
职工平均人数
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企业人力资源的拥有量统计
(二)企业员工质量统计
。该指标一般可以用员工的文化程度(学历)来反映。不同的学历对应不同的在校受教育年限。
员工平均文化程度=
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企业人力资源的拥有量统计
。用员工通过的各种技能考试取得不同级别的技能证书或已达到的技能等级来反映企业员工的技能素质水平。
员工平均技能等级=
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企业人力资源的拥有量统计
【例7-3】某企业人员构成情况如表7-2,则有:
工人平均技术等级=

=
表7-2
工人技术等级
工人人数
2
4
3
8
4
10
5
2
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企业人力资源的拥有量统计
。工程技术人员平均技术水平可以通过对高、中、初级技术职称和无职称赋值、加权,计算平均的职称等级,反映企业员工在技术方面的平均水平。
工程技术人员的技术水平可分为高、中、初级和无职称四种等级,可用1、2、3和4代表四种等级。
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企业人力资源的拥有量统计
【例7-4】某企业1998年和1999年的全部专业技术人员情况如下表,则有:
1998年工程技术平均技术水平

= =
表7-3
技术等级
赋值
员工数量
1998年
1999年
高级工
1
4
5
中级工
2
10
15
初级工
3
20
25
无职称
4
40
50