第九章 国际企业的人力 资源管理.ppt

文档介绍：第九章国际企业的人力资源管理
第一节行为科学理论与企业员工行为和管理
一、个体行为
(一)人的行为特点和行为动机
(二)A型个性和B型个性
(三)工作压力
(四)人的需要
二、激励理论
(一)人的需要层次理论
(二)双因素理论
(三)三因素理论
(四)成就激励理论
(五)强化理论
(六)挫折理论
(七)期望理论
(八)公平理论
三、激励机制
(一)激励模式
(二)激励机制
第二节行为科学理论与企业管理人员的行为和管理
一、领导理论
(一)领导素质论
(二)领导行为理论
(三)领导权变理论
二、国有企业经营管理者的激励机制
(一)国有企业经理人员的基本素质
(二)物质激励的必要性
(三)年薪制
(四)股票期权制
第三节企业的工作设计和群体管理
一、工作设计
(一)工作专业化
(二)工作扩大化
(三)工作丰富化
二、群体行为和管理
(一)群体动力
(二)群体规范
(三)群体士气
(四)群体冲突
(五)群体凝聚力
(六)非正式群体
第四节国际企业人力资源管理
一、美、日、中三国企业人力资源管理比较
(一)社会和文化特征比较
(二)管理思想比较
(三)管理方式比较
(四)美国企业人力资源管理特点
(五)日本企业人力资源管理特点
(六)中国企业人力资源管理特点
二、企业报酬与福利
(一)报酬与福利关系
(二)报酬与福利的内容和形式
(三)福利的种类和内容
(四)外商投资企业的福利
(五)企业员工的住房
三、企业的招聘与培训
(一)企业的招聘渠道
(二)人才测评体系
(三)企业的员工流动率