高级企业人力资源管理师培训课 件第4章.ppt

文档介绍：高级人力资源管理师工作要求
主讲人:李剑波
第四章绩效管理
第一节绩效管理系统设计
第二节绩效考评指标和标准体系设计
第三节绩效管理系统的有效运行
第四节绩效考评方法的选择与应用
第一节绩效管理系统设计
学习目标
工作程序和方法
一、绩效管理系统的设计
二、绩效管理系统与其它子系统的关系
相关知识
一、绩效管理系统的设计
(一)绩效管理制度的设计
定义
内容
(二)绩效管理程序的设计
相关知识
一、绩效
定义
主观上讲:受个人特征和激励因素影响
客观上讲:受环境因素和机会条件影响
二、绩效考评与绩效管理
三、绩效管理的作用
四、绩效管理的功能
二、绩效考评与绩效管理
关于绩效考评
定义
表现为:绩效考核、绩效评价
关于绩效管理
复杂而有效的动态管理过程
与绩效考评的比较
定义:
目标、范围、作用
三、绩效管理的作用
(一)人员培训开发
(二)劳动工资与报酬
(二)劳动工资与报酬
(三)员工的岗位调配
(四)员工提升与晋级
(五)人力资源管理的专题研究
(六)基础管理的健全与完善
四、绩效管理的功能
(一)对企业的功能
诊断功能监测功能导向功能
竞争功能规范功能
(二)对员工的功能
激励功能发展功能控制功能
沟通功能
第二节绩效考评指标和标准体系设计
第一单元绩效考评指标体系设计
第二单元绩效考评标准的设计
第一单元绩效考评指标体系设计
学习目标
工作程序和方法
一、绩效考评指标体系的设计方法
二、绩效考评指标体系的设计程序
相关知识