文档介绍：企业各类人员考核指标体系参考
企业会计专业人员考核指标体系
学识
水平
1. 专业知识的深度:系统地掌握财务会计基础理论和专业知识
2. 专业知识的广度:熟悉工业企业的管理知识和财税、法律、金融等方面的重要规定
3. 外语水平:借助字典,阅读外文专业资料
业务
能力
1. 开拓创新能力:能在加强经济核算,改进经营管理划提高经济效益的某一方面提出合理有效的建议
2. 解决难题能力:能在单位中草拟比较重要的财会制度、规定、办法、解释、解答财会法规制度中的重要问题,分析检查财务收支和预算的执行情况
3. 组织指导能力:能组织指导的经济核算和财务会计工作
工作
业绩
1. 工作成绩:具不一定的财务会计工作经验,在完成国家规定的重要任务以及实现企业方针,目标方面有一定成绩。
2. 培养人才:培养会计人才有实绩
3. 论文著作:有论文,总结,调研报告曾在上一级机构会议上交流或在专业杂志上刊登发表
4. 各种突出贡献:上级组织评选到得的种奖励,及在经济和社会效益方面作出突出贡献

企业翻译专业人员考核指标体系

学识
水平
1. 专业知识的深度:对本语种的研究有一定深度,具有一定的听、说、读、写能力,翻译能力力争达到高标准
2. 专业知识的广度:具有宽广的相邻学科专业知识,掌握相关的技术术语并能灵活地应用于翻译工作中,对汉语语法,用词修饰等有一定深度的研究并用于翻译工作
3. 外语水平:能较熟练地运用第二外语阅读和翻译
业务
能力
1. 开拓创新能力:对本语种的翻译理论和翻译方法有所研究,并能提出新的见解与观点,对翻译工作具有指导意义
2.