文档介绍：摘要
第一章人力资源概述分三节的介绍人力资源及相关概念、性质和作用、分布和结构,旨在让读者对人力资源管理的对象有一定了解,以助于更加深入的学习和研究。
关键词:人力资源概念
人力资源的含义
从字面上我们可以将人力资源一分为二,分成人力和资源。人力是指人类的体力或智力的劳动和创造;资源是指能给人们带来价值和使用价值的客观物质。因此我认为可以将人力资源定义为,人类对客观世界的改造以谋求价值和使用价值。也有专家将其定义为,一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。这种定义法,以人的角度出发解释人力资源的含义。由于人力资源是依附于人身上的劳动力,和劳动者密不可分的,因此用人的数量和质量来反映人力资源。可以看出这两种定义分别从宏观和微观解释人力资源,人力资源既是个人能力的集合,也是一定范围内人的能力的集合。
人力资源至关重要
世界上的资源可分为:人力资源、自然资源、资本资源和信息资源四大类。在我国,最早使用“人力资源”概念的毛泽东说过,世间一切事物中,人是第一个可宝贵的,一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用。因此,人力资源是世界上最为重要的资源,也是第一资源。为什么这么说呢?首先,人力资源是一种基础资源,本身不能带来价值,但能够推动和促进各种资源实现配置和发展。其次,其他资源必须通过人力资源才能体现其价值,比如一块铁矿石离开人力资源的加工,成不了铁;一条河没人去打水,也就只是一条河,体现不了水文价值。大家都说21世纪人才最贵,也就道出了人力资源的重要性。
人力资源与自然资源的性质比较
1能动性
在价值创造过程中,人力资源总是处在主动的地位。自然资源则截然相反,总是处于被利用,被改造的地位,自然资源服从于人力资源。这一特性也是人力资源至关重要的原因之一。
2时效性
人力资源以人为载体,因此它于人的生命周期是紧密相连的。每个人的生命都有限,那些高质量的人力资源就显得尤为珍贵。其实,我们对伟人的怀念和崇拜,就是对优质人力资源的向往。相比自然资源,只要开发得当都是可以用之不竭的。
3增值性
人力资源是人所具有的脑力和体力,人体力不会因为使用而消失,只会因为使用而不断增强;人的知识和技能也会因为不断的使用而更有价值。自然资源则不会增值,它只会因为不断的消耗而逐渐“贬值”。有人会质疑,东西不是物以稀为贵吗,随着社会的发展,能源的需求量越来越大,能源不是一直在涨价吗?其实这里的消耗和贬值,并不是指某类物品总量减少,受供求影响后的价格降低。而是某一物品因使用消耗,造成的价值和使用价值的降低。比如,一块橡皮,用到只剩一半以后,它的价值和使用价值都大大降低了。
4社会性
自然资源具有完全的自然属性,它不会因为所处的时代、社会的不同而有所变化。人力资源则不同,人所具有的脑力和体力明显受到时代和社会因素的影响,从而具有社会属性。比如,发达国家整体的人力资源质量明显高于发展中国家。因此,人力资源质量优质与否,是国家发展程度的重要标准之一。
5可变性
人力资源在使用过程中它发挥作用的程度可能会有所变动,从而具有一定可变性。比如,人心情好时工作效率高,心情不好时工作效率低。其实自然资源也有一定可变性,比如,中世纪炼铝技术不高,所花费的社会必要劳动时间多,价值量