文档介绍：人力资源管理师一级理论试题及答案1
(考试时限:120分钟)
一、单项选择题(在下列各题的答案中,只有一个答案是正确的,请选出正确的答案,并在题干后的括弧内注明其序号,每小题1分,共50分)
1、缩短工作时间不适用于从事下列哪项工作的劳动者()。
A、矿山井下、高空、有毒有害作业的劳动者 B、从事夜班工作的劳动者
C、在哺乳期工作的女职工 D、企业的推销人员
2、劳动合同的无效应由( )确认。
A、劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会
B、劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会
C、劳动争议仲裁委员会或人民法院
D、人民法院或劳动行政部门
3、用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使行政监督检查权,打击报复举报人员的( )。
A、劳动行政部门和有关部门可处以罚款 B、责令改正
C、责令停业整顿 D、警告、通报批评
4、下列属于人力资源管理基础工作的是()。
A、人员招聘 B、工作分析 C、薪酬管理 D、绩效评估
5、下列属于工作规范分析内容的是( )。
A、工作名称分析 B、劳动强度分析 C、工作环境分析 D、必备任职资格分析
6、下列不属于招聘外部环境的影响因素是( )。
A、技术的变化 B、招聘场所的选择 C、劳动力市场 D、竞争对手
7、技术变革和新技术的采用会引起人员需求的变化下列说法正确的是( )。
A、将减少地理道理的需求 B、将增加对劳动力的需求
C、对熟练工人有利 D、对受过高等教育的人有利
8、当前我国中高级劳动力市场的供求关系属于( )。
A、需求约束型 B、资源约束型 C、供过于求 D、以上都不对
9、以工作说明书为基础,把组织的所有工作逐一配对比较,按各工作对组织的相对价值或重要程度排出顺序的方法,称( )。
A、评分法 B、因素比较法 C、分类法 D、排序法
lO、表明工作的相对价值(横坐标轴)与工资率(纵坐标轴)之间的关系曲线,称( )。
A、薪酬曲线 B、工资曲线 C、奖金曲线 D、报酬曲线
11、按随员工计划努力程度和劳动成果的变化而变化来设计的薪酬计划,称( )。
A、激励性薪酬计划 B、战略性计划 C、操作性计划 D、按生产要素分配的计划
12、员工休假期间,照样发给的薪酬,属( )。
A、工资的一部分 B、奖金 C、员工福利的~部分 D、生活补贴
13、企业发给员工的辞退金,属( )。
A、工资的补偿 B、津贴 C、补贴 D、福利
14、员工自觉遵守公司的规章,反映了企业文化的( )功能。
A、激励功能 B、自控功能 C、内聚功能 D、沟通功能
15、以下哪种突发事件最不可能引发劳动关系问题( )。
A、工人因为企业拖欠工资而罢工 B、企业发生重大安全事故
C、一白酒生产厂家生产的白酒出现质量问题 D、企业财会人员卷款出逃
16、关于重大安全卫生事故的处理,错误的是( )。
A、企业负责人应立即了解情况并向劳动行政部门汇报
B、对于重大伤亡事故(一次死3人以上),企业应直接上报国务院主管部门和劳动与社会保障部门
C、企业应积极为事故调查小组提供方便,配合搞好调查
D、重大伤亡事故发生后,应在24小时内向有关部门汇报
17、关于团体劳动争议,错误的是( )。
A、当事人一方或双方均可向争议协调机构口头或书面提出处理