文档介绍：----
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员工手册目录
序言
第一章：总那么
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第一条
第二条
目的
适用X围
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第二章：工作守那么
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第三条
第四
上下班必须打考勤卡，严禁代人打卡。
上班期间员工必须按规定佩带工牌、穿工服；员工上班期间制止从正门出入，必须走员工通道。
员工上班期间因公外出，须持直接上级批准的?外出申请单? 。
员工有事须以书面形式请假，不准用请假或代请假。确有特殊情况，事先告知，事后须补办请假手续，未及时补办者视为旷工。
上班期间如有急事，要向直接上级请假，经批准前方能离开。
未经直接上级批准，不得擅自调休、换班。
离店时必须主动承受安检人员的检查。
上下班员工交接班时必须把现职X围内的设备、工具、商品及完成任务的情况交接清楚，并填写“上下班员工交接记录〞。
不准将个人物品带入卖场；不准着工装在卖场内打；不准着工装外出办私事。
必须熟练使用普通话，讲文明、讲礼貌、讲道德，对待顾客热情周到，真诚大方，不讲脏话、粗话，不讲有损人格的话，不讲挖苦挖苦的话，不讲生硬唐突的话，不讲气话。
上班期间制止脱岗、干私活、聊天、勾肩搭背、嬉笑怒骂、谈情说爱；制止会客、看书、看报、哼歌曲。
制止靠在货架或坐在商品上；制止玩弄液压车、平板车等搬运设备。
制止在工作场所吸烟、睡觉、吃东西。
制止偷窃及偷吃商品。
制止对顾客的询问作“不知道〞的答复，不能怠慢和不理睬顾客；制止与顾客吵架。
严格执行操作规程和平安管理制度。
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按时、按质、按量完成工作任务。
第十条职业道德
员工必须严守公司的商业XX，不得向外界泄露企业经营策略、经营情况 ( 包括销售额等财务会计数据 ) 、交易厂商及交易条件、规章制度及各种人事政策等内部信息。
员工不可利用职务之便，从公司XX性信息或生意时机中获取利润。
公司采供人员不可从事私人投资或商品期货。
员工不能成为供给商、客户或竞争者的董事、管理人员、合伙人、员工、代理或参谋等其他兼职。
员工不能利用公司资金、设备、人力或其他资源谋取私利。
员工 ( 包括促销员 ) 不得销售不合格商品；必须每天检查商品的保质期及质量，对有问题的商品及时下架。
员工在工作期间假设患有传染性疾病，必须如实告知公司管理部门，不得隐瞒。
第十一条防止贪污侵占贿赂守那么
制止任何员工向供给商、顾客、与公司有业务关系的个人或公司索取或收受不正当“利益〞。“利益〞指赠送、费用、酬劳或方便等。
供给商提供的试用、试吃品，员工不得私拿或送人。
供给商为了促销向顾客提供的赠品是公司商品的一局部，一律不得私拿，否那么按内盗处理。
员工购物按公司规定可承受的赠品，绝对不能超标准享受。
任何贪污贿赂的行为都要受到公司追究。
第三章劳动条例
第十二条：员工聘用
1．聘用：
公司聘用员工实行“公开招聘、严格考核、择优录用〞的原那么。聘用特殊岗位的
员工，在上岗前公司派人对有关情况进展了解及家访，符合规定才能上岗。
聘用员工必须填写员工登记表，提供XX原件、学历证、近照、有关岗位资格
证、个人信息及相关的证明材料复印件，由人事部门归档。
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如个人信息发生变更，一周内通知人事部门。
员工如有培训结业或承受教育毕业者须将情况告知公司，以便在公司内出现工作
时机时给予考虑。以上个人资料只限于部门经理以上的人员在需要时查阅。
员工必须服从公司根据工作需要所进展的岗位调动。
体检：员工必须每年到防疫部门进展一次体检。
试用期：
新聘员工经试用考核合格，转为正式员工。
试用期员工发试用期工资，转正后执行正式工作岗位工资标准。
劳动合同：
公司和员工以书面形式签订劳动合同，以明确双方的责任、义务和权利及双方应
认可的其他事项。
劳动合同一经签订，双方应严格遵守，不得违约。合同期满前需提前三十天通知
对方续签或解除合同。
劳动合同一年一签。
第十三条工作要求
公司实行目标管理制，员工应提高工作效率并在规定时间内完成工作任务，否那么以未完成任务处理。
员工的工作班次由各部门根据工作需要安排。
第十四条培训
员工必须参加公司组织的各种培训，以提高自身的职业道德和专业技能。
签订?劳动合同?的员工承受公司定期或不定期培训、考核。考核不合格者须重新培训，如仍不合格或不能胜任工作者，公司予以辞退。
凡属公司为员工提供带薪培训或就学的，在承受培训前，员工应提供相应的保