文档介绍：中南大学现代远程教育课程考试复习题及参考答案
《人力资源管理》
选择题
,( )不应该由直线部门主管负责。
B 拟定培训文件
C 评估雇员工作绩效 D 进行薪酬调查
,从产量、质量、能耗等方面进行考察,这体现了绩效的

,最直接影响绩效考评结果的是
B. 一般员工
( )。
A 企业外部环境
B 企业内部环境
C 管理者个人偏好
D 人力资源自身
。

。

,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求

,下列哪种方法适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位?
A. 工作实践法
10. 是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。

二、判断题
。( )
。( )
,可成为人员选拔的标准。( )
。( )
,仅需要确定整个企业的净需求。( )
。( )
,管理决策缺乏创新意识。( )
。( )
。( )
。( )
。( )
,一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。( )
、工作规范、岗位分析、职务分析的概念都一样。( )
。( )
、含义明确,调查项目应该是可操作的具体问题。( )
。( )
、技能和态度。( )
,如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。( )