文档介绍：第一部分现代人力资源管理员岗位能力考试考试大纲
     一、考试说明
     (一)考试性质
     本考试是人力资源管理员的岗位能力考试,考试的合格者将会获取现代人力资源管理员的岗位能力证书。本考试是为适应机关、企事业单位管理的变化的要求而设置的,通过考试与学习,旨在提高人力资源管理队伍的整体素质,切实提高实际操作能力。
     (二)考试的学科范围
     考试的学科范围包括:现代人力资源管理基础知识;劳动法基础知识;社会保障学基础知识;近阶段人事政策法规及要闻。
     (三)评价目标
     1、比较熟悉劳动人事常用法规政策及实务操作;
     2、初步了解现代人力资源管理技术,尤其是招聘面试、薪酬发放、培训与绩效考核的实施过程;
     3、对企业人力资源管理理论与社会保障整体框架有大概的了解。
     (四)考试科目及内容
     1、《现代人力资源管理基础理论与实务》,考查人力资源管理方面知识;
     2、《人事人才政策与管理实务》,考查劳动法、社会保障等方面知识。
     (五)题型比例(满分100分,每场考试时间限120分钟)
     1、判断题 15×1=15
     2、单项选择题 35×1=35
     3、案例分析题 3×10=30
     4、实务操作题 2×10=20
     二、考查范围
     (一)人力资源管理
     目标:使学员能够熟悉现代人事工作的主要特征、内容,人力资源及人力资源管理的基本概念,日常人力资源管理的操作流程,能够独立处理人力资源管理中的程序性工作。
     考查范围:
     1、人力资源管理概述
    要求了解内容:人力资源概述。
     要求熟悉内容:人力资源管理概述、人力资源管理所面临的挑战和发展趋势。
     2、人力资源规划
     要求了解内容:人力资源规划概述。
     要求熟悉内容:人力资源规划的预测技术、人力资源规划的编写。
     3、职位分析
     要求了解内容:职位分析概述。
     要求熟悉内容:职位分析常用方法、职位分析的流程。
     要求掌握内容:职位说明书的编写。
     4、员工招聘与甄选
     要求了解内容:员工招聘概述、员工招聘总结。
     要求熟悉内容:员工招聘的渠道、招聘评估。
     要求掌握内容:甄选技术。
     5、员工培训
     要求了解内容:培训概述。
     要求熟悉内容:员工培训的流程、如何撰写培训评估报告、员工培训的核心内容。
     要求掌握内容:新员工入职培训。
     6、员工职业生涯管理
     要求了解内容:职业生涯概述、职业生涯规划与职业管理、职业生涯规划的实施。
     7、人员素质测评
     要求了解内容:人员素质测评的基本类型、人员素质测评的常用工具。
     要求熟悉内容:人员素质测评概述。
     8、薪酬管理
     要求了解内容:职位评估的方法、薪酬制度、员工福利概述。
     要求熟悉内容:福利的类型及内容。
     要求掌握内容:薪酬管理概述、薪酬设计的程序。
     9、员工绩效评估
   